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组(🥓)织女职工积极参与“当(🌽)(dāng )好(🕡)(hǎo )主人翁、(🈶)建功(🛎)新时(👞)代”“践(jiàn )行新理念(🧓)、建功‘十三五’”主(🥔)题劳动和技能竞赛，探(tàn )索(suǒ(🕝) )网上练兵和网上技能(⚡)比武新(xīn )形式，广泛开(📖)展女职工岗位(wè(🤫)i )练兵(🥇)、技(⛓)术比武、技能竞(🙆)赛(sà(🎁)i )、发明创造及合(🏅)理化建议等(děng )活(huó )动(🖕)，引导女职工投身大众创(chuàng )业(⬜)、万众创新的时代浪(💻)潮；积极培育女职工(🏗)创新(🏑)工作室(shì )、(👀)创新(🏯)班组(🔮)、创新团队，搭建(🎮)(jiàn )女职工技术创新成(🔂)果展示平(píng )台，发挥女劳模、(🚌)女高级技(jì )能(néng )人才(🏜)引领示范作用，带动广(🔍)(guǎng )大女职工在改(🕷)革发(🏘)展稳(🥠)定第(dì )一线创新(🏒)创优(😖)建功立业。

在(zài )调(⏪)研基础上，对存在问题(📈)积(jī )极(jí )提出整改意见，并总(🚆)结推广(guǎng )基层典型经(🏻)验。

”邹宏达说(shuō )，在他独(🏞)立做(🍽)花灯的第二(🍱)年(niá(🔪)n )，从当(🔉)年9月份，他就开始(🍃)备料(liào )竹坯，做了近100个(🔬)花灯，但是(shì )因为用了新竹子(🚌)，到了年末(mò )打(dǎ )开库(🚚)房一看，花灯都发霉了(🤬)(le )。

各地工会则积极(🔠)推动(🛒)女职(🍍)(zhí )工专项集体合(📧)同工(👝)作纳入地(dì )方《妇(👙)女权益保障法实施办(🔏)(bàn )法(fǎ )》，并与地方人社、企联(🔓)等(děng )制发推行女职工(🏋)权益保护专(zhuān )项集体(⌚)合同(🌪)工作指导意(🏏)见，为(🚍)(wéi )推(🙌)进女职工专项集(📹)体合同工(gōng )作提供法(⚓)律制度保障。

一方(fāng )面，推动将(🔈)“企业签订女职(zhí )工(gō(🌂)ng )专项集体合同”纳入《劳(🏫)动(dòng )合同法》予以(🚰)明确(🔌)规定(🤭)。

与(yǔ )此同时，中车(✴)集团(😄)分布在各(gè )地的(💎)子公司也相继召开了职(zhí )代(dài )会，其中有一项备受(🍞)女职工(gōng )关注的重要(♉)议程——审议通(⛷)(tōng )过(👊)并签(🏇)订《女员工权益保(🎉)护(hù(🤢) )专(zhuān )项集体合同(🆔)》。

近年来，先(xiān )后开展了(🥔)《女职工劳动保护(hù )特别规定(➡)》贯彻落实情况调(diào )查(🗃)(chá )、全面两孩政策下(🙊)生育保障(zhàng )制度(📹)问题(🏚)研究(🈷)、生育政策调(dià(🦎)o )整后(👧)如何帮助女职工(🏴)解决生(shēng )育后顾之忧、企业性别平等(děng )机(jī )制建(⌚)设等调研，全面深入了(🚉)(le )解用人单位落实(🎉)国家(🕘)相关(😔)法(fǎ )律法规情况(🛬)。

积极(🅿)参与涉及(jí )性(xì(♊)ng )别平等相关法律法规(🥨)政策文(wén )件制定修订，对加强(🏀)保障男(nán )女职工平等(🎓)就业、解决就业(yè )性(❓)(xìng )别歧视问题和(🐸)完善(🛶)生育(😔)保障(zhàng )制度、建(😁)立健(🛄)全生育支持政(zhè(🥧)ng )策、加强女职工劳动保护等(děng )提出意见建议。

“‘背(😬)奶妈妈(mā )’们不用再(🐐)躲进单位厕所里(🚥)(lǐ )挤(🍅)奶了(📉)！”2014年，全总女职工(gō(🤢)ng )委员(😊)会在全国启动了(📧)“爱心(xīn )妈(mā )咪小屋”建(🐡)设工作，为女职(zhí )工提供哺乳(🔉)期特殊劳动保护(hù )。