关键第四号续集

每个人都(🔮)有悲悯(mǐn )之(zhī )情、(🍙)乐(lè )善(shà(🙀)n )之意

这些情况随着(🆓)全面二孩政策的(🎇)放开，又有了加(jiā )剧(🐜)(jù )，一些用(👕)(yòng )人单位甚至出现(🍤)了要排队、经过(🍡)批准才能(néng )怀(huái )孕(🥨)的奇(qí )葩(🕣)(pā )现象。

规定只是在(🦗)为女性(🥜)权益兜底(🍃)，是底线(xiàn )，而解(jiě )开(🔴)(kāi )女性就业(yè )的更多无形的(🔣)枷锁，进(🧞)而出现鼓(🐀)励甚至奖(jiǎng )励(lì )的(🍭)氛围(wéi )，还需要观(💒)念转变的支撑。

在推(😄)进生态文(🔋)明(míng )体(tǐ )制机制(zhì(🍍) )改(gǎi )革的实践中(🚷)，如果改革方案缺乏(🔐)法治思维(😪)、改革推(tuī )进(jìn )缺(🌪)少法治(zhì )方式，改(🚴)革就会因为缺乏系(🔧)统性、整(🐙)体性(xìng )、协调性(xì(🙊)ng )而(ér )陷(🍽)入困境。

规(🔄)定只是在为女性权(🆚)益兜底，是(shì )底线，而(ér )解开女(🐖)性就业(🛢)的更多无(🎽)形的枷锁，进而出现(⚽)鼓励甚(shèn )至(zhì )奖(✍)励的(de )氛(fēn )围，还需要(💸)观念转变(🚰)的支撑。

此次下发的(🚑)(de )通(tōng )知，干(gàn )脆(cuì(🤮) )利落地用几个“不得(🍝)”一刀切，堵(🤫)住了可能的漏洞(dò(🤘)ng )，对企业而(ér )言是(✖)重要约束，对权益受(😽)伤害的女性而言(yán )，也是有(yǒ(🏸)u )力(lì )的(🔐)维权工具(👺)。

另一方面，法律虽然(👩)明确保(bǎo )护(hù )女(🤶)性的(de )合(hé )法权益，但(🛂)是执行标(🐠)准以及细节的缺失(🚁)让执行成了(le )难(ná(🥘)n )题，女性(xìng )不得不吃(😋)哑巴亏。

只(🌗)有坚持法治，才能为(🐩)(wéi )构(gòu )建中国(guó(😀) )特(tè )色社会主义生(⛎)态文明发(🦑)展道路提供强有力(💹)的政治保(bǎo )障(zhà(👙)ng )。

要看到(dào )与家庭巨(🦗)大的支出相比，用人单位所承(🦌)担(dān )的(📷)(de )成本是(shì(🌹) )有(yǒu )限的，也是可以(🐮)承担的。