病毒之末日危机

”邹宏达(✖)说，在(🥇)他独立做花灯的第二年(nián )，从当年9月份(🛳)，他就(🔒)开始备料竹坯，做了近100个花灯，但是因为(🅰)用了(🦂)新竹子(zǐ )，到了年末打开库房一(🕜)看，花灯(💈)都发(💕)(fā )霉了。

这件事给了他难忘的教(🦈)训，此(cǐ(🛎) )后，邹(🚞)宏达决定外出学习(xí )经验。

据了(🎉)(le )解，这本(🐓)指导(🍤)手册源于全(quán )总针对企业(yè )性(📴)别平(🔱)等(🏿)机制(👴)建设的大调(diào )研。

在家人(rén )眼里(🐺)，邹宏(🌗)达对制作花灯(dēng )有着几分痴迷。

组织女(🎗)职工(👓)积极参与(yǔ )“当好主人翁、建功新时代(⬇)”“践行(💎)(háng )新理念、建功‘十三五’”主(😡)题劳动(🍀)(dòng )和(♒)技能竞赛，探索网上练兵和网上(🈵)技(jì )能(💩)比武(🍹)新形式，广泛开展(zhǎn )女职工岗位(🚲)(wèi )练兵(👔)、技(🎁)术比武、技能竞(jìng )赛、发明创(🔁)(chuàng )造(🌩)及(🛶)合理(🚎)化建议等活动，引导女职工(gōng )投(🏽)身大(🤑)众创业、万众创新(xīn )的时代浪潮；积(🌒)极培(🎄)育女职工创新工(gōng )作室、创新班组、(🕕)创新(🕴)团队，搭建女(nǚ )职工技术创新成(🔑)果展示(🏋)平台(🦈)，发挥女(nǚ )劳模、女高级技能人(🍤)才引领(🛴)示范(🌜)作用(yòng )，带动广大女职工在改革(⛅)(gé )发展(👐)稳定(🎪)第(dì )一线创新创优建功立业。

多(🥞)年来，各(😮)(gè )级(😁)工会女职工组织突出工(gōng )作重(🍚)点，着(👩)(zhe )力(⤵)在重点领域、关键环节(jiē )上下功夫(🌕)，推进(♓)女职工专项集体合同(tóng )工作取得显著(🤠)成效(❔)。

——纳入全会工(gōng )作，推动女职工专项(💍)集体(⏰)合同工作纳(nà )入全会集体协商(🙉)签订集(🍀)体合(🤜)同工作同(tóng )步推进。

这是一系列(⛩)聚焦亿(🚥)万女(🎯)职工(gōng )的关爱行动——

由此也(🐃)呈(chéng )现(🥉)出一(📋)幅近(jìn )年来全总女职工委员会(🐲)开(kā(🈵)i )展(🐐)提素建功(gōng )工作的地方“画卷”。