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“作(zuò )为经营主体，很多企(🏺)(qǐ(🌠) )业(🤐)(yè(〽) )尤其是中小企业，都(dōu )是因事设岗，一个萝(luó )卜(bo )一个坑。

劳动保障监(jiā(🧑)n )察(⛄)大(♑)队(✋)(duì )作为政府职能(néng )机(jī )构，同时，又是职工(gōng )维权部门，理应在用(yòng )工(🚄)(gō(🌒)ng )方(🎇)和(🎦)受雇者之间搭建(jiàn )良好的协商平台。

由(yóu )于车间辅助人员工资标(💽)(biā(🚳)o )准(🔒)就(🦅)是(🐹)4000元，按照同工(gōng )同酬的要求，公司只(zhī )愿(yuàn )意为其提供每月4000元的(de )工(🍆)资(🚞)。

日(🦒)前(🤪)，嘉定劳(láo )动(dòng )保障监察大队接到了(le )来自李女士的投诉，反(fǎn )映某实(👌)业(🦕)有(💑)限(👴)公司克(kè )扣其工资。

这是当时(shí )18岁(suì )的他距离CBA最近的一次(cì )。

最终，经(🍔)监(🗣)察(➡)员(😺)法(fǎ )律(lǜ )宣传后，企业认识到(dào )了其行为违法，同意(yì )按(àn )照原工(🌟)资(🛐)水(🏣)平(🧐)补(🕡)发克(kè )扣的工资，并在与李(lǐ )女士协商后，重新确定(dìng )了新工作岗(🙅)位(🍣)。

“项(🍏)(xià(🐻)ng )目(⌛)合作不会强加于人(rén ) 更(gèng )不会制造陷阱”