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近年来，先(👒)后开展了《女职工(💴)劳(láo )动保(bǎo )护特别(🏮)规(guī )定》贯彻落实(😂)(shí )情况调查、全(quá(⛩)n )面两孩政策下生(🔭)育保障制度问题研(🙌)究(🗃)、生育政策调整(zhě(🌝)ng )后如何帮(bāng )助女(🖕)(nǚ )职工解决(jué )生育(🏈)后顾之忧(yōu )、企(🎉)业性别平等机制建(🕥)设等调研，全面深(⏹)入了解用人(rén )单位(♒)落(💝)实(shí )国家(jiā )相(🔸)关法(🌥)律(lǜ )法规情况。

据(💌)(jù )了解，这本指(zhǐ )导(⛪)手册源于全总针(🚴)对企业性别平等机(🏸)制(zhì )建设的大(dà(🏢) )调研(yán )。

组织女(nǚ )职(🥠)工(gōng )积极参与(yǔ(🍮) )“当好主人翁(wēng )、建(😼)功(🔘)新时代”“践行新理念(😤)、建功‘十三五(🤦)’”主(zhǔ )题劳动和(hé(🤕) )技能(néng )竞赛，探(tà(❕)n )索网上练兵和(hé )网(🛁)上技能比武新形(🍡)式，广泛开展女职工(🏬)岗(🔱)位练兵、技(jì(🈲) )术比(🌖)武、技能(néng )竞赛(💒)、发(fā )明创造及合(👅)理(lǐ )化建议等活(🔕)动，引导女职工投身(🍄)大众创业、万众(🎡)创新(xīn )的时代浪(là(👁)ng )潮；积极培育(yù(🚈) )女职(zhí )工创新工(gō(🙌)ng )作(🕧)室、创新班(bān )组、(🐏)创新团队，搭建女(🏵)职工技术创新成(ché(🥃)ng )果展示平台，发挥(🦐)女劳(láo )模、女高级(🥏)技(jì )能人才引领(🕰)示(shì )范作用，带动广(🈲)大(📆)女职工在改革(👛)发展稳定第一线创新(🤑)(xīn )创优建功(gōng )立业(🕡)(yè )。

夜幕初(chū )降，文(🥡)山村今(jīn )年的“灯头(❣)”敲起铜锣，村民便(🥊)陆续赶到村文化活(⚾)动(dòng )广场。

今(jīn )年(⚽)春(chūn )节，有5个(gè )村子(🤗)(zǐ(⏹) )的“灯头(tóu )”都向(💇)邹宏(🤝)达(dá )订制花灯。

伴(🤛)随女职工维权行动(🍣)月的不(bú )断开展(🖼)，丰富(fù )多彩的普(pǔ(🅱) )法宣(xuān )传在各地(💆)(dì )火热开展。

与(yǔ )此(🚐)同时，中车集团分(🆎)布在各地的子公司也(🕐)相继召开了(le )职代会(⏪)，其中(zhōng )有一项备(🏴)(bèi )受女职工关注(zhù(✏) )的重要议程——(🚣)审议通过并签订《女(🖤)员工权益保护专(🏏)(zhuān )项集体合(hé )同》。

中(😵)车(💚)集(jí )团工(gōng )会(🐓)的努(👒)力(lì )，只是各级工(🔘)(gōng )会以女职工权益(🀄)保护专项集体合(💣)同工作(zuò )为抓手，加(🚤)强(qiáng )工会女职(zhí(😣) )工维(wéi )权机制建(jià(🚘)n )设的一个缩影(yǐ(❕)ng )。

这件事给了他难忘的(👋)教训，此后，邹宏达决(🤮)定外出(chū )学习经(✅)验(yàn )。

“爱心妈咪(mī )小(❤)屋”“妈咪(mī )屋”“母婴(🍿)关爱室”“爱心妈妈屋(🙏)”“暖心小屋”“阳光家(⬛)园(yuán )”……一批工(gō(🤖)ng )会(👆)推(tuī )动建立的(📟)(de )女职(📇)工休息哺(bǔ )乳室(🈷)全面铺开。