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“什么是工作场所(🈺)性别平等？”“我国促(🕋)进性别(🎳)(bié )平等(📗)相关法律法规和已(⏺)批准的相关国际(🚘)公约有哪些？”“性别平等应(👇)纳入用人单位哪(🕐)(nǎ )些制度(💙)？”日前，一本由全(⏲)国总工(🎳)会编制的《促进工作(🐰)场所性别平等指(⛔)导手册》印刷(shuā )出版(📏)。

为培养(💤)和造就一支知识(💥)型、技能(🐢)型、创新型女职(💸)工队伍，近年来，全总女职工(🍽)委员会着力提升(👪)女职工队伍(wǔ )素质(🏔)，于2015年印(🔭)发《关于(🍃)新形势下深入实施(🏗)女职工提升素质(🕰)建功立业工程的意见》，明(mí(🈂)ng )确了提素建功的(🔓)目标任务(🍻)，同时积极贯彻落(🚽)实《新时(🗃)期产业工人队伍建(🐒)设改革方案》，拓展(❄)培训内容、搭建网(🗒)上平台(📕)，多层次多渠道开(🗺)展教育培(🏮)训，助推女职工成(🍇)长成才。

江麓机电集团有限(😞)公司经(jīng )营管理(⬛)部的考核员吴琼曾(🌡)是一名(⏸)下料工(🧑)，通过苦练自身技能(🖊)，并一口气在公司(⚾)的女职(zhí )工业余学校报了(🧠)应用文写作知识(🎶)、计算机(⏲)和网页制作等三(🏈)门课程(😵)，最终在“芙蓉杯”女职(😅)工素质达标竞赛(🖼)活动中脱颖而出，成(🈳)长为“湖(💙)南省技术能手”。

一方面，推动(👇)将“企业签订女职(🚰)工专项集体(tǐ )合同”纳入《劳(🌄)动合同法》予以明(🏳)确规定。

5年间，在各级工会女(🙀)职工组(🐹)织的不懈努力(lì )下(😒)，工会女职工工作(🤱)形成了八个响亮品(🌱)牌：促(🚵)进性别平等、女(🗽)职工专项(🎉)集体合同、女(nǚ(👱) )职工休(🔑)息哺乳室建设、女(🛺)职工维权行动月(🐂)活动、女职工提升(🏼)素质建(🌂)功立业工程、职工子女托(📨)管服务、“女职工(🚅)关(guān )爱行动”和家庭文明建(💽)设。

如今，“爱心妈咪(🔱)小屋”也搭上了“互联网+”的高(🌚)速列车(🕜)(chē )，努力搭建服务女(🍧)职工的新平台。

2018年(🥥)中旬，全总女职工委(🏐)员会对(🔪)8个省(市)72家企业的(🕠)2807名职(zhí )工(🦁)开展了问卷调查(🕟)和实地(👎)调研。

在全总下发的(🍞)《关于提升集体协(🔳)商质量增强集体合(🔥)同实效(⛑)的意见》《深化集体协(xié )商工(🍏)作规划(2014-2018年)》等部署(⛄)规划中，都提出了加强女职(💦)工专项集体合同(⛑)工作的相关要求。

这些举措(🔝)都指向(🐔)同一个目标：认真(🔛)履行工会基本职(♈)责，维护好发展好女(🚮)职工合(💿)法权益(yì )，满足女(🐪)职工美好(🖨)生活需要，团结动(⏸)员广大(🅰)女职工奋斗新时代(🅿)。