用人单位(🔊)总是以吃亏(👖)的心态面(mià(🌫)n )对女性(xìng )就(👺)业带(dài )来的(🍜)各种问题。
另(🍯)一方面,在一(🆘)(yī )些特殊(shū(♈) )行业,问题可(👙)能要严重一(🛫)点,企业面对(🀄)(duì )的压力(lì(🖍) )可能更(gèng )重(🔩)一点,这就需(🗞)要社会资源(🌑)及时(shí )补位(🎥),国家完(wán )全(🛌)可以通过一(🈲)些财政、税收措施(shī ),如对(duì )招用女(nǚ )职工较多的企业进行减税,或对(duì )他们给(💿)(gěi )予一定(dì(🐕)ng )的补贴(tiē )等(❇)政策找回平(⌚)衡。
隐性歧视(🍪)是就(jiù )业市(😋)场(chǎng )的痼疾(🚽)(jí ),一些企业(🎥)明里暗里对(🎓)女性就业(yè(🛶) )设置了(le )很(⛰)高(🏼)的(de )门槛,能不(😠)用女性的就(📳)不用,能(néng )少(👦)用的(de )尽量少(🎹)(shǎo )用,婚还没(😑)结,先惦记着(💉)人家何(hé )时(⛵)怀孕(yùn )的事,防这个防那个,吃不得一点亏。
刚停稳(wěn )车,他(tā )便赶紧下车(chē ),接过副驾座位上老(🍘)婆婆手(shǒu )中(🐃)的孩(hái )子,送(🚪)(sòng )往医院急(👩)诊室。
纳入医(🎰)保、生育(yù(✨) )补助是(shì )一(🏞)种分(fèn )担方(👄)式,增加产假(🚼)哺乳假天数(🚳)也(yě )是一种(🚎)(zhǒng )分担,企业(🥙)在这样的社(🍔)会责任面前(🕐),应(yīng )该有高(🕠)(gāo )度的自(zì(🕓) )觉性和主动(🦗)性。
这里面有(👳)很大的(de )政治。
在生态(tài )文明体制机制改革中,法治的思(sī )维和方(fāng )式都必(bì )不可少。
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