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张业遂指出，像其他国际(jì )合作倡(chàng )议一样(yàng )，“一带一路”实施(shī(🗻) )的过程(chéng )中也会(huì )出现 一些困难、问题、风险(xiǎn )、挑战(zhàn )。

产假期满后，李女士回到(dào )单(🥅)位，发现原(🚁)工作岗位已被公司招(zhāo )聘新员(yuán )工顶替。

”他直言，工产假(jiǎ )期间，企业原有工作岗位必须要有(yǒu )人填(🥇)补(bǔ )，因此，在女职工生育回归(guī )工作后(hòu )，原有的工作岗位可能就不(bú )存在了(le )，原有(yǒu )的工资水平可(🥤)能(néng )就无(wú )法保证(zhèng )了，由(yóu )此造成了生育后女性回归工(gōng )作岗位(wèi )的重重困难。

同时，由(📪)于降(jiàng )低(🥥)工资(zī )未经双方协商一致，也违反(fǎn )了《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第三十(shí )五条的规定，因此，李(🚦)女士(shì )有权要(yào )求该公司补发工资差额。

该(gāi )实业有(yǒu )限公司在李女士生育后，擅(shàn )自降低(dī )其工(😯)资(zī )待遇，违反了上(shàng )述法(fǎ )律规定(dìng )。

张业(yè )遂指出，像其他国际合作倡(chàng )议一样(yàng )，“一带(🤙)一路”实施(💥)的过程(chéng )中也会(huì )出现 一些困难、问题、风险(xiǎn )、挑战(zhàn )。

公司要求李女士到车间从(cóng )事一些(xiē(🐥) )辅助工作，同时，将她的工(gōng )资降低(dī )为每月4000元。

《女职工劳动保(bǎo )护特别(bié )规定》第五条规定：用人单(😰)(dān )位不得(dé )因女职工怀孕、生育、哺乳(rǔ )而降低(dī )其工资(zī )、予以辞退、与(yǔ )其解除劳动(dòng )或(➗)者聘(pìn )用合同。

上述消息人士表示(shì )，依据(jù )韩美两军新方针，团级以上(shàng )的野外(wài )机动训(🚹)练将分开(🛥)进行，营级(jí )以下的(de )训练将联合开展。

中方致力(lì )于实现(xiàn )半岛无核化和建立半岛和平(píng )机制，并为(🔼)此发挥了积极、建设性(xìng )的作用(yòng )。