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中(zhōng )车(chē )集团工会(🏛)的努(🍮)(nǔ )力，只是(⏭)各级工会以女职(🏍)工权(✂)益保(bǎo )护(😳)专项集体合同(tó(🚾)ng )工(gōng )作(zuò )为抓(🛳)手，加强工(gōng )会女(🈶)职工维权(💤)机制(🎤)建设的一个缩影(😩)。

“企业不得(🍳)(dé )因(🚸)(yīn )女(nǚ )职(zhí )工怀孕、生育(📻)(yù )、(💥)哺乳降低其工资、予以辞(♋)退、(👶)与其解除劳动或者(zhě )聘(pìn )用(yò(🤢)ng )合(hé )同”“女职工(gōng )比较多的用人(😔)单位应当根据女职工的需要，建(😎)立女(🚷)(nǚ )职(zhí )工(🚗)(gōng )卫生室、孕妇(🙍)休(xiū(💾) )息室、哺(🔁)乳室等设施”……(🍸)一份份(fèn )女职(⛷)工专项集体(tǐ )合(🎍)(hé )同(tóng )的(🎁)签订(💦)，意味(wèi )着女职工(♊)的特殊利(🎲)益进(🐕)一步有了保障。

与此同时，中(⭐)(zhōng )车(🔵)(chē )集(jí )团分布在各地(dì )的(🎚)子公(🥀)司也相继召开了职代会，其中有(👸)一项备受女(nǚ )职(zhí )工(gōng )关(guān )注(🚆)的重要议程(chéng )——审议通过并(🏢)签订(🔲)《女员工权益保护专项集体(🚚)合(hé(🛒) )同(tóng )》。

“以手(🈷)工过生(shēng )活的，一(🚾)定要守信用。

2016年(❣)，国家卫(wèi )生计生(✒)委、全国(guó )总(🥣)(zǒng )工(gōng )会等10部门(🐙)联合(hé )制(🥖)发了(👁)《关于加快推进母婴设施建(🥣)设的(🏾)指导意见》，进(jìn )一(yī )步明确(⚫)：到(🍶)2020年(nián )底，所有应配置母婴设施的(🏚)公共场所和用人单位基(jī )本(bě(🌤)n )建(jiàn )成(chéng )标准化母婴设(shè )施。

加(📺)强与地方人大和政府有关部门(🍴)的联(👙)系配合，推(🏴)(tuī )动(dòng )加大性别(🆙)平等相(xiàng )关法(🍂)律法规执行情况(⛔)的监督检查力(😟)度；针对一些用(🍅)(yòng )人(rén )单(🥘)(dān )位(🈁)要求女职工(gōng )“怀孕排队”、(🌏)生育(🐺)待遇不落实、“四期”保护不(🌊)(bú )到(⏰)(dào )位(wèi )、薪酬待遇不平(pí(😹)ng )等、(🚲)职业发展因生育受限等问题，全(🦓)总女职工委员(yuán )会(huì )和(hé )相(xià(🎉)ng )关地方工会女(nǚ )职工组织及时(🤼)协同(🌏)有关部门(🕘)调查处理，依法维(🤪)护女(nǚ )职(zhí )工(❕)(gōng )合法权益和特(🕒)殊(shū )利益。

27个省(💬)(区、市)总工会设(🌁)立了专项(🙆)资金(🐝)；许多地(dì )方(fāng )把(bǎ )“母婴(🌡)关爱(🏼)室(shì )”建设纳入职工维权帮(🔕)扶中(🦍)心和职工之家建设重要(yà(🍈)o )内(nè(😓)i )容(róng )、工会工作年度(dù )考核。

由(🐉)此也呈现出一幅近年来全总女(🚤)职工委员会(huì )开(kāi )展(zhǎn )提(tí )素(🌩)建功(🎆)工作的(de )地(⤵)方“画卷”。

与此同时(🌐)，中车集团分布(🌦)在各地的(de )子(zǐ )公(🤨)(gōng )司也相继召(😗)开了(le )职代会，其中(🥟)有一项备(🏠)受女(🈷)职工关注的重要议程——(⛅)审(shě(🐐)n )议通过并签订(dìng )《女员工权(💀)益保(📳)护专项集体合同》。

一方面，推(🏁)动(dò(🥉)ng )将(jiāng )“企(qǐ )业签订女职工(gōng )专项(🤵)集体合同”纳入《劳动合同法》予以(🌹)明确规定(dìng )。