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品牌2：女职(🖋)工(gōng )专项集体合(hé )同(📬)

多年来，各级工会女(nǚ(🌼) )职工组织突(🏵)(tū )出工(gō(📕)ng )作重点(diǎn )，着(🏏)(zhe )力在重(chó(🕍)ng )点领(lǐng )域、(🙋)关键环节(🥡)上下功夫，推(🏼)进女职工(🛄)专项集体合(👡)同工作取得显著成效(💱)。

”邹(📯)宏达的家(jiā )人说，多年(⛳)(nián )来，送灯的(de )日子和时(♓)间(jiān )不会(huì )变，这(zhè )是(🌋)老(lǎo )邹给自(zì )己定下(🎸)的规矩。

近年来，先后开(🔪)展了《女职工劳动保护(🍹)特别规定》贯彻落实情(🔇)(qíng )况调查、全(quán )面两(🧙)孩政策(cè )下(⛄)生育保障(😡)(zhàng )制度(dù )问(👫)题研(yán )究(💒)、生育政(zhè(🏔)ng )策调整后(🍍)如何帮助女(🐑)职工解决(⛲)生育后顾之(📨)忧、企业性别平等机制(⚽)建设等调研，全面深入(🌽)了(le )解用人单位(wèi )落实(💃)国家相(xiàng )关法律法规(🏫)(guī )情况(kuàng )。

这些(xiē )举措(🎋)(cuò )都指向(xiàng )同一个目(⤴)标：认真履行工会基(🎢)本职责，维护好发展好(🐥)女职工合法权(quán )益，满(📇)足女(nǚ )职工(📬)美好生(shē(🗄)ng )活需要，团(tuá(🗺)n )结动员广(🍺)大(dà )女职(zhí(🚉) )工奋斗(dò(🕯)u )新时(shí )代。

加(📯)(jiā )强与地(🕳)方人大和政(🗾)府(⏲)有关部门的联系配合(🗽)，推动加大性别平等相(🤱)关(guān )法律法规执(zhí )行(🚭)情况的监(jiān )督检查力(😀)度(dù )；针对一些(xiē )用(🆑)人单位要(yào )求女(nǚ )职(⛎)工“怀孕(yùn )排队”、生育(📞)待遇不落实、“四期”保(🚪)护不到位、薪酬待遇(👺)不平等、职(🕉)业(yè )发展(🍗)因生育(yù )受(🎮)限等问题(🔒)(tí )，全总女职(🐵)(zhí )工委员(⏱)会和(hé )相关(🍮)(guān )地方工(🚣)(gōng )会女(nǚ )职(🌆)工(📍)组(zǔ )织及时协同有关(🕵)部门调查处理，依法维(🚺)护女职工合法权益和(🆑)特殊利(lì )益。

包括相(xià(🔕)ng )关制度机制(zhì )不健全(😕)、不(bú )同程度存在(zà(🚎)i )就业性别歧(qí )视、缺(🤚)乏支(zhī )持职(zhí )工平衡(📀)(héng )工作与家庭责任的(😈)措施，等等。

女(☝)职工专项(🎓)集体合同工(🥠)作是工会(🎨)女(nǚ )职工组(🎉)织依(yī )法(😸)维护女职(zhí(✅) )工合法权益(yì )和特殊(🍩)利(🕌)益(yì )的重(chóng )要载体(tǐ(🐋) )。

近(jìn )年来，先后开展了(🈂)《女职工劳动保护特别(🔥)规定》贯彻落实情况调(🔊)查、全面(miàn )两孩政策(🎪)下(xià )生育保障制(zhì )度(✔)问题研究(jiū )、生育政(🐾)策(cè )调整后如何(hé )帮(⏬)助(zhù )女职工(gōng )解决(jué(♏) )生育后顾之(🥙)忧、企业(🍰)性别平等机(🎮)制建设等(⛳)调研，全面深(🛰)入了解用(🏰)人单位落(luò(🐀) )实国家相关(guān )法律法(🍊)规(🚋)情(qíng )况。

女职工(gōng )专项(🧛)集体合(hé )同工(gōng )作是(🍡)工(gōng )会女(nǚ )职工组(zǔ(😒) )织依法维护女职工合(🧔)法权益和特殊利益的(👽)重要载体。