韩国《女员工的滋味》

在长期实践(🎌)中(🌹)，各级工会女职工组织还结合女职(💱)工自(🍂)身(🧒)特(🚀)点和(hé )发展需求，充分利用工(gōng )会女职(🙇)工(🕜)培(péi )训示范学校(xiào )、女职工周(zhō(😍)u )末学校(📱)、(🐡)女(nǚ )农民工夜校(xiào )等，广泛开(kāi )展女职(📝)工(🌔)技(jì )能培训、文(wén )化普及，引(yǐn )导(💿)女职(zhí(👱) )工(🍩)学(xué )习新知(zhī )识、掌握新技能(néng )、增(🔃)强(🔃)新(⏺)本(běn )领。

——纳(nà )入全会工作(zuò )，推动女(🐨)职(📃)工专项集体合同工作纳入全会集(💀)体协(🧑)商(👋)签(🔢)订集体合同工作同步推进。

与此同时，各(🈁)地(🤹)工(gōng )会则将女职(zhí )工专项集体(tǐ(🔧) )合同工(🦎)作(👴)纳(nà )入集体合同(tóng )工作同部署(shǔ )、同(🏃)推(🐭)进、同考核，着(zhe )力推动基层(céng )单位(😒)女职工(🏋)(gō(💎)ng )专项集体合(hé )同与集(jí )体合(hé )同“三(sā(🔵)n )同(😭)步(🍣)(bù )”(同步协商(shāng )、同步签订(dìng )、同步履(💩)约(🕞)(yuē ))。

“什么是(shì )工作场所性别平等？(⏪)”“我国(🚩)促(🚓)进(♓)性别平等相关法律法规和已批准的相(🎑)关(🤙)国际公约有哪些？”“性(xìng )别平等应(🙃)纳(nà )入(❇)用(🖌)人单位(wèi )哪些制度？”日前，一(yī )本由全(🍾)国(🦎)总(zǒng )工会编制的(de )《促进工作(zuò )场所(🔽)性别平(⌛)(pí(🔴)ng )等指导手册(cè )》印刷出版(bǎn )。

与此同时(shí(♓) )，不(🛅)断(🗼)(duàn )深化(huà )女职工技术(shù )创新活动。

“企业(⚫)不(🎪)得(dé )因女职工怀(huái )孕、生育、哺乳降(😭)低(🍹)其(♉)工资、予以辞退、与其解除劳动或者(🎰)聘(🕛)用合同”“女职工比较多的用人单位(🐶)(wèi )应当(🖖)根(🐨)据女(nǚ )职工的需要(yào )，建立女职(zhí )工卫(🚂)生(🆚)室、孕妇休息室(shì )、哺乳室等(dě(🏢)ng )设施”…(🏁)…(🐖)一份份女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同的签(🏈)订(😟)(dì(💯)ng )，意味着女(nǚ )职工的(de )特殊(shū )利益进一步(⏱)(bù(🚥) )有了保障。

随着技艺越(yuè )来越纯熟、灵(👈)巧(🌺)，请(🤹)他做花灯的人也越来越多。