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5年间(jiān )，在各级工会女职(😷)(zhí )工组织(zhī(🔻) )的不懈(xiè(🥨) )努力下(xià )，工会女职工工作形成了八个响亮(🧘)品(🐯)牌：促进(👉)性别(bié )平(🐴)等、女职工专项(xiàng )集体合(hé )同、(➡)女(📠)(nǚ )职工休(🥘)(xiū )息哺乳(⛸)(rǔ )室建设、女职工维权行动月活(😎)动、女职(🚟)工(🔭)提(tí )升素(🌥)质(zhì )建功立业工程、职(zhí )工子女(nǚ )托管服(🌠)(fú(🈷) )务、“女职(🖱)工关爱行(🍭)动”和家庭文明建设。

手册明示了用(🏬)(yòng )人单位(wè(🎫)i )应建立的(🖋)制度机制(zhì )、工会(huì )组织应(yīng )发挥的(de )监督(💹)作(🤐)用，分析点(🤬)评实践案(😖)例，提供检查清单便于(yú )用人单(dā(🙇)n )位(😄)自查和工(🍣)(gōng )会监督(🙃)(dū )。

“三(sān )八”国(guó )际劳动(dòng )妇女节临(➰)近，意味着(🛏)全(😤)总女职工(🤮)委员会组织(zhī )开展的(de )女职工维权行动月(yuè(💊) )活(⛱)动也(yě )即(🐤)将启(qǐ )动(🥡)了。

人力资源社会保障部、全国总(🥩)工会等9部门(🏃)联合制发(🌎)(fā )了《关(guān )于进一步规范招聘(pìn )行为促(cù )进(🗒)妇(📨)女(nǚ )就业(🏣)的(de )通知》，明(😮)确不得以性别为由限制妇女就业(🕌)、(⛰)拒绝(jué )录(🤛)用妇(fù )女(🕶)，不得将限制生(shēng )育作为(wéi )录用条(🏠)(tiáo )件，不(bú(🔃) )得(🌨)差别化地(🔖)提高妇女对妇女录用标准等。

如(rú )青海省(shě(✂)ng )总(🏿)、宁(níng )夏(👥)区总女职(🎠)(zhí )工委员(yuán )会大力(lì )推动用(yòng )人(🎉)单位工会建(🤯)立“一函两(🕛)书”工作机制，通过《提(tí )示函》《工会女职工劳动(♌)(dò(😧)ng )保护监(jiā(🚵)n )督整改(gǎi )意见书(shū )》《工会女职工劳动保护监(🦇)督(➡)处理建议(🎞)书》，督促(cù(💦) )企业依(yī )法加强女职工劳动(dòng )保(🖱)护。

——开(kā(🔫)i )展调查(chá(💄) )研究。

2016年女职工维权行动月更是专门以“提升(🛁)协(🚽)商(shāng )质量(👷)、增强合(🐭)同实(shí )效”为(wéi )主题，在各地(dì )集中(😫)开展要约行(🐧)动和履约(🌚)督查。

截至2018年9月，全国已(yǐ )建立女(nǚ(🕖) )职工休息(😧)哺(🛷)乳室的(de )基(🚞)层企(qǐ )事业工(gōng )会达28.6万(wàn )个。

“其实最难的是(🚣)头(💩)两年，不太(🔃)了解工艺(🚬)的技巧(qiǎo )。