爱情课业

“企业不得(🕳)因女(nǚ )职工怀孕(🏚)(yùn )、生育、(🚢)哺乳降低其工(gōng )资、予(🗂)以辞(cí )退、(🕙)与其(qí )解除劳动(🚏)或者聘用合(🦍)同(tóng )”“女职(zhí )工比较多的(🍰)(de )用人单位应(🛁)当根据女职(zhí )工(💛)的需要(yào )，建(🔩)立女职(📨)工卫生室、孕妇(⛓)休息室(shì )、(😱)哺乳室(shì )等设施(⛓)”……一份份女(nǚ )职(🅿)工专项(xiàng )集体合(🧡)同的(de )签订，意(🤵)味着女职工的(de )特殊利益(🏇)(yì )进一步有(🔟)了(le )保障。

5年间，在各(⏬)级工(gōng )会女(🏉)职工(gōng )组织的不懈努力(🍏)下，工(gōng )会女(✋)职工工(gōng )作形成(🐉)了(le )八个响亮(🈷)品牌：促进性(xìng )别平等(🏦)、女职工专(🌡)项(xiàng )集体合同、(🧢)女职工休息(xī )哺乳(🤥)室建(jiàn )设、女职(🔪)工维权行动(🤘)月(yuè )活动、女职(🔥)(zhí )工提升素(sù )质建(😲)功立业工程、职(♊)工(gōng )子女托(🧜)管(guǎn )服务、“女(nǚ )职工关(🛅)爱行动”和家(👟)庭(tíng )文明建设(shè(🐩) )。

与此同时(shí(🈺) )，不断深化女职工技术(shù(⛓) )创新活动(dò(🐈)ng )。

而这正是湖南各(⏹)级工(gōng )会以(⭕)女职工(gōng )培训学校(xiào )为(⚽)载体，大力推(🎊)进女职(zhí )工素质(🛡)提(tí )升成果的生(shē(😻)ng )动展现。

这是一系(😲)列聚(jù )焦亿(🌩)万女(nǚ )职工的关(😘)爱行动——

据(jù )了(✊)解，目前(qián )女职工(🍌)专(zhuān )项集体(🌐)合同工作已向非(fēi )公、(🔎)中小(xiǎo )企业(🏄)和新建(jiàn )企业不(🍤)断延伸，并积(🔣)极(jí )引导、推(tuī )进在区(🔊)域性(xìng )、行(🚈)业性工会联合会(🖊)特(tè )别是小(🥌)微(wēi )企业工会联合会中(♿)实现(xiàn )女职(👀)工专项(xiàng )集体合(😆)同(tóng )工作覆盖。

在全(📤)总下发(fā )的《关于(🈂)(yú )提升集体(🆑)协(xié )商质量增强(🍄)集体合同实(shí )效的(➕)意见(jiàn )》《深化集体(🛩)协商工作(zuò(⛑) )规划(2014-2018年)》等(děng )部署规划(huá(📣) )中，都提出了(🌲)加强女职(zhí )工专(🍘)项集(jí )体合(🌁)同工作(zuò )的相关要求。

品(🤓)牌1：促(cù )进(💽)性别平(píng )等

——(🕓)撑起(qǐ )女职(📦)工权益“保护伞”

“女职工(gō(🏮)ng )法制宣传教(🕰)育与权益维(wéi )护(🙉)”“提升协商质量(liàng )、(🥃)增强合同实效，推(🏇)动(dòng )《特别规(🏌)(guī )定》贯彻落(luò )实(💮)”“推动《特(😃)别规定(dìng )》贯(💗)彻落(luò )实，依法维(✡)护女职工合(😜)(hé )法权益和特(tè )殊利益(🚔)”“加强生育保(🚓)护，依法(fǎ )维护女(🔤)职(zhí )工合法(👒)权益(yì )和特殊利益”……(👭)2015年至(zhì )2018年，全(🏎)总(zǒng )女职工委员(🥗)(yuán )会在全国(📞)范围内组织开(kāi )展的女(🎶)职(zhí )工维权(🛀)行动月活动，主(zhǔ(🐋) )题在变，但关注的核(🔈)(hé )心问题从未改(✳)变：为女(nǚ(🚎) )职工撑起(qǐ )权益(📸)“保护(hù(🕶) )伞”。