禁处

——积极推(🤲)(tuī(🦈) )动性别歧视(🎥)问题(tí )调(diào )查处理。

一方面，推动将“企(🌘)业(🤗)签(qiān )订女职(📖)工(😭)专项集(jí )体(tǐ )合同”纳入《劳(láo )动合同法》予以明(mí(👓)ng )确(🛑)规定。

据了解(🍙)(jiě )，这本指导手册源(yuán )于全总针对企(🎖)业(🗯)性(xìng )别平等(⏺)机(🔒)制建设(shè )的(🤑)(de )大调研。

——积(jī )极推动性别歧视问(🧗)题(⛑)调查处理。

”邹(⬛)(zō(🥄)u )宏达的家人说，多(duō )年来，送灯的日子和时间不会(📌)变(💋)，这是老邹给(👴)自己(jǐ )定(dìng )下的规矩。

”邹宏达说，在他(🐚)独(🙋)立(lì )做花灯(👕)的(🔺)第二年(nián )，从当年9月份，他(tā )就开始备料竹坯，做了(❕)近(✌)100个花灯，但(dà(♎)n )是因为用了新竹(zhú )子，到了年末打开(🍹)(kā(➰)i )库房一看，花(⏸)灯(🕕)(dēng )都(dōu )发霉了。

人力资(zī )源社会保障部、全国总(🥛)工(😥)会等9部门(mé(🥅)n )联(🐅)(lián )合制发了《关于(yú )进(jìn )一步规范招(🕦)聘行为促进(👮)妇(🌴)女就业的(de )通(👷)知》，明确不(bú )得(dé )以性别为由限制妇(☔)女(👱)就业、拒绝(♈)录(🌨)(lù )用妇女，不得将(jiāng )限(xiàn )制生育作为录用条件，不(🍪)得(🕶)差别化(huà )地(🎎)提高妇女对妇(fù )女(nǚ )录用标准等。

积(🥂)(jī(🕋) )极参与《社会(😕)保(💀)障(zhàng )(最低标准)公约》和(hé )《生育保护公约(yuē )》批约可(😥)行(🍖)性研究论证(♋)，提出意见(jiàn )建(jiàn )议。

值得一提的(de )是(shì )，推(👃)进女职工专(🍃)项(🌋)集体合同签(🤒)约、履约，每年都是(shì )女(nǚ )职工维权(🤭)行(🎓)动月活动的(📛)重(⛷)点内容之(zhī )一。

为了确保女(nǚ )职(zhí )工哺乳室建设(⏳)稳(😁)步推进，各级(🌐)工会(huì )女职工组织积极(jí )推(tuī )动将(🕥)女(✳)职工哺乳(rǔ(⏳) )时(🤾)间、孕妇休息室(shì )、女职工哺乳室(shì )建(jiàn )设等(🍖)国(🚧)家政策规(guī(🎈) )定纳入用人单位女职工劳动保护工(gō(🔋)ng )作(zuò )制度、(🔋)女(🕙)职工权(quán )益(🙂)(yì )保护专项集体合同以及和谐劳动(🍢)(dò(🎯)ng )关(guān )系建设(🎞)、(⚽)模范职(zhí )工(gōng )之家建设的重要内容。