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——以制(🐫)度保(bǎo )障女职(🤷)工特殊利(lì )益

所(🌾)以一(🛐)过完正月十五，他(❎)就赶忙(máng )连夜(🤭)去文昌(chāng )城区看(🥄)花灯(✍)展，学习别(💴)(bié )人家(🤸)的经验(yàn )和新(👡)技术。

品牌(pái )4：女(🏸)职工维(wéi )权行(💮)动月

中车集(jí )团工会(🌻)(huì )的努力，只(zhī )是(👷)各级工会以女(🔎)(nǚ )职工权益保(bǎo )护专(Ⓜ)项集体合同工作(🤾)为(wéi )抓手，加强(🏀)(qiáng )工会女职工维权(quá(🙎)n )机制建设的一个(🚲)缩影。

与此同时(📘)，各地工会则(zé )将(🍒)女职(🤖)工专项集(jí )体合(🌳)同(tóng )工作纳入(🔂)集体合同工作同(📪)部(bù(🖍) )署、同推进(jìn )、(💦)同考核，着力(lì(💪) )推动基(jī )层单位(🥛)女职(zhí )工专项(💘)集体合同(tóng )与集体合(🐵)同(tóng )“三同步”(同步(🎥)(bù )协商、同步(🈶)签订、同步履约)。

“全(quá(🥦)n )总连续四年(nián )组(🎭)织开展女职工(🥈)维权行(háng )动月活动，各(🧢)地广泛开展了(le )普(🈯)法宣传、集中(🔅)要约、监督检查等(dě(😨)ng )形式多样的(de )维权(🛑)活动”“总(zǒng )结发(❔)布(bù )维护女职工(🧙)权益(💕)优秀案例，建立健(⛔)全‘一函两书(🈹)’制度(dù )及女职(🎫)(zhí )工法律援助(🍡)(zhù )工作机制”“编(biān )写制(🔒)定了《促进工作场(🧣)所性(xìng )别平等(〰)(děng )指导手册》，明示用人(❇)单位(wèi )应建立的(🥌)制(zhì )度机制、(🦎)工会组织应发(fā )挥的(💉)监督作(zuò )用”“多层(🆗)次多(duō )渠道开(🏍)展女职工业务技能培(🌖)训、科(kē )学文化(🈂)普及(jí )，组织动(😿)员女职(zhí )工积极(🚪)(jí )参(🐟)与劳动和技能竞(🌐)赛，深化(huà )女职(🍄)工技术(shù )创新活(🔗)动”“通(tōng )过大讲(🏑)(jiǎng )堂、‘写家(jiā )书·(🔽)传亲情’、‘书(💳)香三八(bā )’读(💛)书活动，培(péi )育好家(jiā(➖) )风”……

据(jù )了解(📒)，目前女职(zhí )工(📘)专项集体合同工作已(📨)向非公、中(zhōng )小(🐐)企业和新(xīn )建(⏱)企业不断延伸(shēn )，并积(🐪)极引导、推进在(📬)区域性、行(há(🏉)ng )业性工会联(lián )合(💝)会特(🏥)别是小微(wēi )企业(⛳)工(gōng )会联合会(🎓)中实现女职工专(🚦)项(xiàng )集体合同(🎷)工(gōng )作覆盖。

“以手(shǒu )工(🎒)过生(shēng )活的，一定(🏗)(dìng )要守信用。

加(🐚)强(qiáng )与地方人大(dà )和(🌨)政府有关部门(mé(🚀)n )的联系(xì )配合(🎽)，推动(dòng )加大性别平等(📌)相(xiàng )关法律法规(🔱)执行情况的监(🤩)督检查力(lì )度；针对(🏙)一(yī )些用人单位(🧛)要求(qiú )女职工(🚌)“怀孕排队”、生育(🛴)待遇(🌄)不(bú )落实、“四(sì(🎄) )期”保护不到位(🤼)(wèi )、薪酬(chóu )待遇(🍑)不平等、职业(🏹)发展因生(shēng )育受限等(🚎)问(wèn )题，全总女职(🧛)工(gōng )委员会(huì(🔭) )和相关地方(fāng )工会女(🥅)职工组织(zhī )及时(🐡)协同有(yǒu )关部(💃)门调查处理(lǐ )，依法(fǎ(🗑) )维护女职工(gōng )合(😃)法权益和特殊(🍡)(shū )利益。

品牌3：“爱心妈(🗳)咪小屋”