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5年间，在各(gè )级工会(huì )女职工(gōng )组织的(de )不懈努(nǔ )力下，工会女职工工作形成了八个响亮品牌：促进性别(🍢)平等、女(nǚ )职(🌛)工专(zhuān )项集体(🚺)(tǐ )合同、女职(🗯)工(🤩)(gōng )休息哺(bǔ(😻) )乳(🐗)室建设、女(🍤)职(🗜)工维权行动(👎)月(😍)活动、女职(🤲)工(🌾)提升素质建(🏵)功(🍢)(gōng )立业工(gō(🌒)ng )程(🙂)、职(zhí )工子(⚾)女(😻)(nǚ )托管服(fú )务、“女职工(gōng )关爱行动”和家庭文明建设。

随着技艺越来越纯熟、灵巧(qiǎo )，请他(tā )做花灯(dēng )的人也(yě )越来越(yuè )多。

2016年(nián )，国家卫生计生委、全(😾)国总工会等10部(🌗)门联合制发了(🔡)《关于(yú )加快推(🌠)(tuī(🍰) )进母婴(yīng )设(🚧)施(⛅)建(jiàn )设的指(🥖)(zhǐ(👦) )导意见(jiàn )》，进(🔟)一(⛩)步明确：到(💰)2020年(🔑)底，所有应配(🍱)置(👦)母婴设施的(✅)公(🕤)共场(chǎng )所和(🏸)用(🎥)(yòng )人单位(wèi )基本建(jiàn )成标准(zhǔn )化母婴(yīng )设施。

全总先后制发关于推进女职工专项集体合同工作的相关意(yì )见，明(míng )确提出(chū )“基本(běn )实现在(zài )已建工(⛓)(gōng )会企业中女(🍝)职工组织和女(🍧)职工权益保护(✅)专(📽)项集体合同(😼)全(👳)覆(fù )盖”。

与此(🌝)同(🏺)(tóng )时，各(gè )地(🎨)工(🔌)会(huì )则将女(🍊)(nǚ(🙄) )职工专项集(👳)体(❇)合同工作纳(🍡)入(📭)集体合同工(📬)作(😙)同部署、同推(🔋)进、同考(kǎo )核，着(zhe )力推动(dòng )基层单(dān )位女职(zhí )工专项(xiàng )集体合同与集体合同“三同步”(同步协商、同步签订、同(tóng )步履约(yuē ))。

据了(le )解，目(mù )前女职(zhí )工专(🔗)项(xiàng )集体合同(🍹)工作已向非公(💬)、中小企业和(📀)新(🕥)建企业不断(🎼)延(📩)伸，并积极(jí(💜) )引(🙀)导、推进在(🦄)(zà(🏧)i )区域性(xìng )、(🔇)行(🛏)业(yè )性工会(🕔)联(🚿)合会特别是(🎒)小(🌶)微企业工会联(⏳)合会中实现女职工专项集体(tǐ )合同工(gōng )作覆盖(gài )。

与此(cǐ )同时，中车集(jí )团分布在各地的子公司也相继召开了职代会，其中有一项(xiàng )备受女(nǚ )职工关(🤰)(guān )注的重(chóng )要(🖊)议程(chéng )——审(🌴)(shěn )议通过并签(🌘)订(🍎)《女员工权益(📛)保(📬)护专项集体(💣)合(💂)同》。

2016年，国(guó )家(🕕)卫(🏔)生(shēng )计生委(📥)(wě(🐓)i )、全国(guó )总(🛵)工(🔋)会(huì )等10部门(🚔)(mé(⛎)n )联合制发了《关(🛏)于加快推进母婴设施建设的指导意见》，进一步(bù )明确：到2020年底(dǐ )，所有(yǒu )应配置(zhì )母婴设(shè )施的公共场所和用人单位基本建成标准化母婴设施。

——(🥒)山西、安徽、(📃)贵州等(děng )地专(👣)门(mén )出台了(le )资(🚮)金(🐚)管理办法，山(🔄)东(🧦)、湖南等地(🏑)广(🗑)泛开展建设(🍵)规(🌾)范化检查(chá(⌛) )，对(😯)未(wèi )能达标(🦐)(biā(🔽)o )的限时(shí )整(🌏)改(🤥)或(huò )取消资(zī(🍝) )格。

“其实最难的是头两年，不太了解工艺的技巧。