奸人坚

“企业不得因女职工怀孕、(🛂)生(🚵)(shēng )育(🏪)、哺乳降(jiàng )低其工资、予以(yǐ )辞退、(🦏)与其(🏟)(qí(🈂) )解除劳动或(huò )者聘用合同(tóng )”“女职工(gōng )比较(🎚)多的(😨)用(🙇)人单位应当根据女职工的需要，建立女职工(👖)卫生(⏹)室(🔮)、孕妇休息(xī )室、哺乳室(shì )等设施”……(♈)一(🗓)(yī )份(🤺)份(🉑)女(nǚ )职工(gōng )专项集体合(hé )同的签订，意味(🎞)着(🥂)女职(🙊)(zhí )工的特殊利益进一步有了保障。

——积极(🤫)推(🕓)动性(🤖)别歧视问题调(diào )查处理。

此(cǐ )外，各地工(🤱)(gōng )会(⛷)借(⛹)(jiè )助社会(huì )资源(yuán )，强力推进(jìn )女职工哺乳(🎉)(rǔ )室(🐥)建(🎍)设。

全(quán )总先后制发(fā )关于推进女职工专项(⏹)集体(👞)合(🍋)同工作的相关意见，明确提出“基(jī )本实现(🤳)在(🕛)已(yǐ(🚭) )建(🔔)工会企业(yè )中女(nǚ )职工组(zǔ )织和(hé )女职(🗼)工(🖊)权益(😡)(yì )保护专项集(jí )体合同全覆(fù )盖”。

据了解，目(🐵)前(🐼)女职(📶)工专项集体合同工作已向非公、中小(🎛)(xiǎo )企(🍆)业(🥙)和新建(jiàn )企业不断延(yán )伸，并积极(jí )引导(dǎ(📴)o )、推(🔸)进(🌩)在区(qū )域性、行业(yè )性工会联合(hé )会特别(👏)是小(🍈)(xiǎ(⚫)o )微企业工会联合会中实现女职工专项集(🤪)体(🛋)合同(⚓)工(⏩)作覆盖。

各级(jí )工会女职工(gōng )组织探索创(🐶)(chuà(♍)ng )新了(🚸)(le )“互联(lián )网+”的普法宣传(chuán )方式，通过(guò )发放法(🙌)律(🚆)法(fǎ )规书籍资料、制作宣传板报、开展线(🍝)上线(🏷)下(👣)互动融合等活动，广泛宣传国(guó )家和地方女(📈)(nǚ )职(🆔)工(🍯)(gōng )权益保(bǎo )护法(fǎ )律法规，推(tuī )动普法宣传(🐰)(chuán )工(🙈)作(🚳)进企业(yè )、进车间、进班组。

——为哺乳(🏥)期(🏸)女职(😬)工(🐻)建起温暖的“小屋”

2016年女职工维(wéi )权行动月(🕕)更(🔖)(gèng )是(📔)专门以“提升(shēng )协商质(zhì )量、增强合同(🐳)实(shí(📩) )效(🧖)”为主题(tí )，在各地集(jí )中开展要约行动和履(🏨)约督(🈂)查(🧙)。

这些举措都指向同一个目标：认真履行工(🎻)会(huì(🏿) )基(♊)本职责，维护(hù )好发展(zhǎn )好女(nǚ )职工合法权(❕)(quán )益(⛱)，满(🤨)足女(nǚ )职工美好生(shēng )活需要，团(tuán )结动员(⛹)广(💏)大女(🏸)职工奋斗新时代。