第39号案件剧情解析

手(🏔)册(cè )明示了用人单(👈)位应建立的制度(⤴)机制、工会(huì )组(🕗)(zǔ )织应(yīng )发挥的(🃏)监督作用，分析点评(🤹)实践案(àn )例，提(tí(🚟) )供(gòng )检查(chá )清单(⏹)便于用人单位自(🕸)查和工会监督(dū )。

组(🍘)织(zhī )女职工(gōng )积(👈)极参与“当好主人(📷)翁、建功新时(shí(👩) )代”“践行新(xīn )理念(🧞)、建功‘十三五’(😮)”主题劳动(dòng )和技(🕹)能(néng )竞赛，探索网(🛏)上练兵和网上技(🍾)能比武新形(xíng )式(shì(🍢) )，广(guǎng )泛开展女职(⛏)工岗位练兵、技(💕)术比武、技能(né(🦁)ng )竞(jìng )赛、发明创造(🚪)及合理化建议等(🌍)活动，引(yǐn )导女职(🚻)(zhí )工(gōng )投身(shēn )大(🤧)众创业、万众创新(✡)的时代浪潮；积(♿)极培(péi )育女职(zhí(😥) )工创新工作室、(🐽)创新班组、创新(🏬)团(tuán )队，搭(dā )建女职(♒)(zhí )工技术创新成(👣)果展示平台，发挥(🛅)女(nǚ )劳模、女高(🐟)级(jí )技能人才引领(🧦)示范作用，带动广(🛺)大(dà )女(nǚ )职工(gō(👓)ng )在改革发展稳定(🎨)第一线创新创优建(🤮)功立业(yè )。

由此(cǐ(🕖) )也呈现出一幅近(⏳)年来全总女职工(🐖)委(wěi )员会开(kāi )展(zhǎ(🗡)n )提素(sù )建功工作(⚓)的地方“画卷”。

组织(🚦)女(nǚ )职工积(jī )极(🙅)参与(yǔ )“当好主人翁、建功新时代”“践(🚞)(jiàn )行新理(lǐ )念、(🐿)建(jiàn )功‘十三五(💚)’”主题劳动和技(🛐)能竞(jìng )赛，探(tàn )索网(🚢)上练兵和网上技(⛅)能比武新形式，广(🎊)泛(fàn )开(kāi )展女(nǚ(😎) )职工岗位练兵、技(🚇)术比武、技能竞(🕢)赛、发(fā )明(míng )创(🖼)造(zào )及合理化建(🐧)议等活动，引导女职(🍵)工(gōng )投身大(dà )众(🙆)(zhòng )创业(yè )、万众(🗯)创新的时代浪潮(🌬)；积极培育(yù )女职(📶)工(gōng )创新工(gōng )作(🥗)室、创新班组、(🧛)创新团队，搭建(jià(🏺)n )女职工(gōng )技术创(🛎)(chuàng )新成果展示平台(😆)，发挥女劳模、女(🐧)(nǚ )高(gāo )级技(jì )能(🧥)人才引领示范作(👎)用，带动广大女职工(🥟)在(zài )改(gǎi )革发(fā(🍹) )展稳定第一线创(💧)新创优建功立业(🍪)。

包括相(xiàng )关(guān )制度(🏊)(dù )机制不健全、(⬇)不同程度存在就(🤸)业性(xìng )别歧视(shì(🏧) )、缺乏(fá )支持职工(🤳)平衡工作与家庭(🌜)责任的措(cuò )施，等(🔟)(děng )等。

品(pǐn )牌4：女(🎠)职工维权行动月(😇)

关注女职工(gōng )需求(❇)，各地工(gōng )会加大(🆎)了规范运作，打造(🕐)品质小屋(wū )：