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与此同(🕡)时(shí )，中(zhōng )车集(🚡)团(tuán )分布(bù )在各地的(🥩)子公司也相继召开了(📏)职代会，其(🥊)中有一项备(🏥)受女职工(🥝)(gōng )关注的重(♿)要(yào )议程(🌧)——审(shěn )议(⏺)通过并签(🚏)(qiān )订《女员工(⚓)(gōng )权益保(🏌)护专(zhuān )项集(🤠)(jí )体合同(tóng )》。

在调研基(🥓)础(chǔ )上，对存在问题积(📏)极提出整改意见，并总(🎻)结推广基层典型经验(🎓)(yàn )。

积极参与(yǔ )涉及性(⛱)别平(píng )等相关法律(lǜ(🏵) )法规政策文(wé(🥍)n )件制定修订(dìng )，对(duì )加(🧚)强保(bǎo )障男(nán )女职工(🐣)平等就业(🍣)、解决就业(🛳)性别歧视(📂)问题和完善(🌍)生育保障(🅱)制度(dù )、建(💢)立健全(quá(🎒)n )生育支持政(🦆)(zhèng )策、加(🤺)强女(nǚ )职工(⌚)劳动保(bǎo )护等提出意(⛴)(yì )见建(jiàn )议。

加(jiā )强与(🍡)(yǔ )地方人大和(hé )政府(🐂)有关部门的联系配合(🛌)，推动加大性别平等相(🔫)关法律法规执(zhí )行情(🤸)况的监(jiān )督检(🖋)查力度(dù )；针对一些(🗒)(xiē )用人单位要(yào )求女(🤼)职工“怀孕(🗼)(yùn )排队”、生(🆖)(shēng )育待遇(🧀)不落实、“四(🐭)期”保护不(👚)到位、薪酬(🕵)待遇不平(🎤)等、职业(yè(😞) )发展因生育(yù )受限等(🔹)问题(tí )，全总女职(zhí )工(💠)委员会和(hé )相关地方(🛃)工(gōng )会女(nǚ )职工组(zǔ(👷) )织及(jí )时协同有关(guā(🦈)n )部门调查处理，依法维(🍎)护女职工合法权益和(🛰)特殊利益。

包括(📜)相(xiàng )关制度机制(zhì )不(👕)健全、不(bú )同程度存(🐑)在(zài )就业(🚸)性别歧(qí )视(🏎)、缺乏支(🍂)(zhī )持职(zhí )工(🌞)平衡(héng )工(🤱)作(zuò )与家庭(💖)责任的措(🌡)施，等等。

同时(🍈)，各级工会女职工组织(📟)紧紧抓住各地方工(gō(〰)ng )会集体协商(shāng )春季要(⬛)约行(háng )动的时机，以中(🉐)小非公(gōng )企业(yè )和女(🐕)职(zhí )工相(xiàng )对集中的(🛸)行(háng )业为重点，对未签(🐆)订女职工专项(🍎)集体合同企业、合同(♍)到期未续(xù )约、履约(🕝)不(bú )到位(🎩)企业集(jí )中(🌺)开展要约(🏷)(yuē )和履约监(✏)督(dū )行动(😾)，着力(lì )推动(🤽)(dòng )协商、(🌑)签约(yuē )、履(🎲)约程序制度化、规范(💵)化，推动女职工专项集(🥜)体提质增效。

随着技艺(🌊)越(yuè )来越纯熟、灵巧(🏻)，请他(tā )做花灯的人(ré(🥣)n )也越来越多(duō )。