火线追凶2之致命线人

多年来，各级工会女(nǚ )职(🥄)(zhí )工(🙃)组织突出工(🔟)作重点，着(zhe )力(⏩)(lì )在重点领(😞)域、关键环(🍇)节上下(xià )功(🐦)夫，推进女职(⛩)工专项集体(🖌)(tǐ )合(🕚)(hé )同工作取得显著成效。

全(quán )总(zǒng )先后制发关于(📕)推进女职工专(zhuā(🧠)n )项集体合同(🤥)工作的相关(🐾)意见(jiàn )，明确(💲)提出“基本实(🛐)现在已(yǐ )建(🌷)(jiàn )工会企业(🍮)中女职工组织和(😈)(hé )女(nǚ )职工权益保护专项集体合同(tóng )全覆盖”。

这(🍃)是一(⛴)系列聚焦(jiā(🤦)o )亿(yì )万女职(🛥)工的关爱行(🏆)动——

——(💕)纳入全会工(🕠)作，推动女职(🌨)(zhí )工专项集(🏣)体合(🎼)同工作纳入(🎂)全(quán )会(huì )集体协商签订集体合同工(gōng )作(zuò )同步推进(📧)。

“全总连续四(😦)年(nián )组织开(🏞)展女职工维(🛄)权行动月(yuè(⚾) )活动，各地广(🌇)泛开展了普(🀄)法(fǎ )宣(xuān )传、集(📂)中要约、监督检查等(děng )形式多样的维权活动”“总(♑)(zǒng )结(⛑)发布维护女(⛩)职工权益优(🏴)秀(xiù )案(àn )例(🕶)，建立健全‘(🍢)一函两书(shū(🧤) )’制度及女(🛌)职工法律援(🍣)助工(👺)作(zuò )机制”“编(🔈)写制定了《促进(jìn )工(gōng )作场所性别平等指导手册(cè )》，明(🔨)示用人单位(🔈)应建立的制(🚨)(zhì )度机制、(🌚)工会组织应(🤨)发挥的(de )监督(😓)作用”“多层次(🦂)多渠道(dào )开(kāi )展(👧)女职工业务技能培训、科(kē )学文化普及，组织动(🕒)员女(🌰)职(zhí )工积极(🗞)参与劳动和(🐡)技能竞赛(sà(🏿)i )，深化女职工(🎬)技术创新活(🎅)动(dòng )”“通过大(🆒)讲堂、‘写(💸)家书(💤)·传亲情’(📲)、‘书香三八’读(dú )书(shū )活动，培育好家风”……

目(mù(Ⓜ) )前，仅湖南各(🍨)级工会就创(🔸)建(jiàn )各类女(👆)职工业余学(🚁)校、周末(mò(🚈) )学校、网上(🦖)学校等各级各类(🚓)(lèi )女(nǚ )校800多所，先后培训女职工达(dá )300多万人次。

“企(🤶)业不得因女(nǚ )职(🐴)工怀孕、生(📐)育、哺乳降(🏊)低(dī )其(qí )工(📶)资、予以辞(🚩)退、与其解(🕶)(jiě )除(chú )劳动(🌕)或者聘用合同”“女(🍜)职(zhí )工比较多的用人单位应当根(gēn )据(jù )女职工的需(⛵)要，建立女职(📫)(zhí )工(gōng )卫生(💈)室、孕妇休(😑)息室、哺乳(💥)(rǔ )室等设施(🎅)”……一份份(⏹)女职(zhí )工专项集(🙃)体合同的签订，意(yì )味(wèi )着女职工的特殊利益进(🥥)一步(bù )有了保障(⏩)。

”邹宏达的家(🎬)人(rén )说，多年(🤱)来，送灯的日(📗)子和(hé )时(shí(🥀) )间不会变，这(💸)是老邹给自(🙀)(zì )己(jǐ )定下的规(♍)矩。

——明确目标(biāo )任务。