我的女婿让我觉得很幸福

5年间(🕞)，在各级工会女(nǚ(🍁) )职(zhí )工组织(🕐)的不懈努力下，工会女职(🌞)工工(gōng )作(zuò(🦂) )形成(chéng )了八个响(🏭)亮品牌(🚸)：促进性别平等、女(nǚ )职(zhí(🎸) )工专项集体(🙍)合同、女职工休(🈹)息哺乳(🎊)室(shì )建(jiàn )设、女职工维权行(🍀)动月活动、(🌤)女职工(gōng )提(tí )升素(sù )质(🚫)建功立业工(🐦)程、职工子女托(🌮)管服(fú )务(wù(🐽) )、“女职工关爱行动”和家(🚶)庭文明建(jià(😫)n )设(shè )。

“女职工法制(🥏)宣传教育与(🏉)权益维护”“提升协商质量(🏇)、增强合同(🉑)实效，推动(dòng )《特别(💴)(bié )规定(🥞)》贯彻落实”“推动《特别规(guī )定(dì(➡)ng )》贯彻落实，依(👽)法维护女职工合(♿)法权益(✖)(yì )和(hé )特殊利益”“加强生育保(🥪)护，依法维(wé(🗽)i )护(hù )女职(zhí )工合法权益(🧙)和特殊利益(🖨)”……2015年至(zhì )2018年(niá(🐍)n )，全总女职工(⛷)委员会在全国范围内组(💤)(zǔ )织(zhī )开(kā(📩)i )展的女职工维权(🐍)行动月活动(🔣)，主题在(zài )变(biàn )，但关注的(🍨)核心问题从(💙)未改变：为女职(🐈)(zhí )工撑(⏳)(chēng )起权益“保护伞”。

结合维权行(🗜)动(dòng )月(yuè )主(🦖)(zhǔ )题，各级工会女(🎸)职工组(💗)织还主动加强(qiáng )了(le )与地方人(🍷)大和政府有(🚽)关部门的联系配(pèi )合(hé(💺) )，以(yǐ )非公中(📘)小微企业为重点(⛄)，联合开展(zhǎ(➰)n )监(jiān )督(dū )检查，对违反《女(🌯)职工劳动保(😖)护特(tè )别(bié )规(guī(🖤) )定》、侵(💓)害女(🚃)职工权益的用人单位提(🏂)(tí )出(chū )督促(🦏)(cù )整改意见。

——(🔹)开展调(📴)查研究。

在(zài )调研(yán )基础上，对(🍕)存在问题积(🗞)极提出整改(gǎi )意(🧛)(yì )见(jià(📲)n )，并总结推广基层典型经验。

—(🎋)—为(wéi )哺(bǔ(🆕) )乳期女职工建起温暖的(👜)“小屋”

多年(niá(💽)n )来(lái )，各(gè )级工会(🛶)女职工组织(📶)突出工作重点，着(zhe )力(lì )在(👢)重点领域、(🔵)关键环节上下功(🤷)夫，推(tuī(👚) )进(jì(💨)n )女职工专项集体合同工(✔)作取得显著(🐽)成(chéng )效(xiào )。

人(rén )力(🐶)资源社(🥩)会保障部、全国总工会等(dě(🎠)ng )9部门(mén )联合(🕜)制发了《关于进一(✳)步规范(💃)招聘(pìn )行(háng )为(wéi )促进妇女就(🛒)业的通知》，明(🍻)确不得以(yǐ )性(xìng )别为由(😏)限制妇女就(👋)业、拒绝录用妇(😵)女(nǚ )，不得(dé(🛃) )将限制生育作为录用条(💂)件，不得差(chà(🗻) )别(bié )化(huà )地提高(🚝)妇女对(✏)妇女(🍣)录用标准等。

江麓(lù )机(jī(🚠) )电集团有限(🎉)公司经营管理部(🍹)的考核(💙)员(yuán )吴(wú )琼曾(céng )是一名下料(🕳)工，通过苦练(🏀)自身技能(néng )，并(bì(🔴)ng )一口气(🙆)在公司的女职工业余学校报(🍟)(bào )了(le )应(yīng )用(🤰)文写作知识、计算机和(🤟)网页制作等(🕛)(děng )三(sān )门课程，最(🐑)终在“芙蓉杯(🦎)”女职工素(sù )质(zhì )达标(biā(🐃)o )竞赛活动中(🚼)脱颖而出，成长为(🏺)“湖(hú )南(🕙)(nán )省(🚰)(shěng )技术能手”。

针对这些问(🕤)题，全总女(nǚ(🎾) )职(zhí )工委员会将(🙎)调研成(👯)果转化为指导手册(cè )，为用(yò(🔊)ng )人单位落实(🧦)法律法规规定、(😎)工会组(🎠)(zǔ )织开(kāi )展促进工作场所性(🚧)别平等工作(🏘)提供(gòng )具(jù )体(tǐ )的帮助(😫)和指导。