凌辱尤娜2

包括相关(guān )制度机制不健全、不同程度(dù )存(cún )在就业性别歧视、缺(✏)乏支(zhī )持(chí(🤥) )职工平衡工作(🌙)与家庭责任(🦄)(rèn )的(de )措施，等(🐌)等。

2019年1月底，中(😑)车(chē )戚(qī )墅(👩)堰所召开了(💓)二届职工代(💟)(dài )表(biǎo )大会(😣)三次会议。

组(🤷)织女职(zhí )工(🦉)(gōng )积极参与(📑)“当好主人翁(🥀)、建(jiàn )功(gō(🌀)ng )新时代”“践行(🖖)新理念、建(🏏)(jiàn )功‘十三(🛣)五’”主题劳(😸)动(dòng )和(hé )技能竞赛，探索网上练兵和(hé )网上技能比武新形式，广泛(🍿)(fàn )开(kāi )展女(💪)职工岗位练(🎼)兵、技术(shù )比(🏓)(bǐ )武、技能(🍩)竞赛、发明(🔜)创造(zào )及(jí(🏸) )合理化建议(🎄)等活动，引导(⭐)女(nǚ )职(zhí )工(🔍)投身大众创(⚓)业、万众创(🚡)(chuàng )新(xīn )的时(🥦)代浪潮；积(📝)极培育女(nǚ(🏭) )职(zhí )工创新(🎼)工作室、创(🔍)新班组、创(🦖)新团队，搭建(🔐)女职工技术(shù )创(chuàng )新成果展示平台，发挥女(nǚ )劳(láo )模、女高级技能人才引领(💘)示(shì )范作用(🥖)，带动广大女职工在(zài )改(gǎ(✂)i )革发展稳定(🙀)第一线创新(🌤)创(chuàng )优(yōu )建(☝)功立业。

值得(➖)一提的是(shì(🕘) )，推进女职工(🍡)专项集体合(🎷)同签(qiān )约(yuē(🎴) )、履约，每年(💘)都是女职工(☕)(gōng )维(wéi )权行(🛑)动月活动的(🛃)重点内容(ró(😺)ng )之(zhī )一。

2016年，国(🥫)家卫生计生(📲)委、全国总工会等10部门联合制发(fā )了(le )《关于加快推进母婴设施(shī )建(jiàn )设的指(🤑)导意见》，进一(🍈)步明(míng )确：到2020年底，所有应(🔂)配置母(mǔ )婴(🌧)(yīng )设施的公(🚈)共场所和用(🍾)人单(dān )位(wè(🆘)i )基本建成标(💇)准化母婴设(🦗)施(shī )。

“女职工(🏊)法制宣传教(🚐)育与权(quán )益(🛤)(yì )维护”“提升(🎸)协商质量、(🔵)增(zēng )强合同(🔚)实效，推动《特(🏢)别(bié )规(guī )定(🚸)》贯彻落实”“推(🍧)动《特(tè )别规定》贯彻落实，依法维(wéi )护(hù )女职工合法权益和特殊利(lì )益(yì )”“加强(🕢)生育保护，依(📵)法维(wéi )护女职工合法权益(🙉)和特殊利(lì(🔅) )益(yì )”……2015年(👴)至2018年，全总女(🎣)职(zhí )工(gōng )委(🈂)员会在全国(⏳)范围内组织(📒)(zhī )开(kāi )展的(🐃)女职工维权(🚖)行动月活动(👨)(dòng )，主题在变(🚢)，但关注的核(🍧)心(xīn )问(wèn )题(💰)从未改变：(♊)为女职工撑(🗓)(chēng )起(qǐ )权益(🚭)“保护伞”。