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27个省(👸)(shěng )(区、(🥉)市(shì ))总(🏦)工会设立了(🎵)专项资金；许(xǔ )多地方把“母婴(⭐)关爱室(🍠)”建(jiàn )设(✖)纳入(rù )职工(🐓)维权帮(bāng )扶中心和(🍽)职工之(zhī )家(🌐)建设重(🗽)要内容(🍽)、工会工作(zuò )年度考(kǎo )核。

2018年中(✴)旬(xún )，全总女(👵)职工委(👩)(wěi )员会(📒)对(duì )8个省(市)72家企业(🎏)的2807名职工开展(zhǎn )了问卷调查(chá(📅) )和实(shí(👮) )地调研。

“企业不(bú )得(⭐)因女职工怀孕、生育、哺(bǔ )乳(🥟)降低其(🎂)工资、予以辞退、(🏦)与其解(jiě )除劳动或者聘用合同(🕓)”“女(nǚ )职(🚕)工比较(📴)多的用人单(🎂)位应当(dāng )根据女(nǚ )职工的需要(⬇)(yào )，建立(⏯)女职工(💨)卫(wèi )生室、孕妇休息室、哺乳(🍆)室(shì )等设施(🧦)(shī )”……(🔘)一份(fè(🍄)n )份女(nǚ )职工专项集(🌬)(jí )体合同(tóng )的签订，意味着女职(💟)工的特(😓)(tè )殊利益进一(yī )步(🔪)有(yǒu )了保障。

调(diào )查发现(xiàn )，仍有(👄)一些企(🛷)业在贯彻落实(shí )性(🍯)别平等相关法律法规，促(cù )进工(😛)作(zuò )场(🤔)所性别(🤡)平等方面存(👶)在问题(tí )。

——深入企业、事业(🌔)、机(jī(✈) )关等用(😒)(yòng )人单位，深(shēn )入社区、工业园(🙄)(yuán )区、商务(😮)楼宇，对(🏹)女职工(🚍)休(xiū )息哺乳(rǔ )室建(🆒)设的硬(yìng )件(📅)标(biāo )准、管理制(zhì(👳) )度、经(🐼)(jīng )费补助等提出要(😝)求并开展督(dū )导检查。

为(wéi )培养(🚢)(yǎng )和造(📲)就一支(zhī )知识型(xí(🥔)ng )、技能型、创新型女职工队(duì(🔻) )伍，近年(🤘)来，全总(🕯)女职工委(wě(🏠)i )员会着(zhe )力提升女职工队伍素质(📀)，于(yú )2015年(🍸)印发《关(📗)于新形势下深入(rù )实施女(nǚ )职(🦋)工提升素(sù(⏬) )质建功(👞)立业工(🍧)程(chéng )的意见》，明确了(⏸)提素建功(gō(🛂)ng )的目标(biāo )任务，同时(🍬)(shí )积极(🚏)(jí )贯彻落实《新时期(🔔)(qī )产业工人队伍建设改革方案(💚)(àn )》，拓展(🔔)培训内(nèi )容、搭建(💊)网(wǎng )上平台(tái )，多层次多渠道开(🛑)展教育(💲)培(péi )训(🆙)，助推女职工(🚷)成长成才。

调查发(fā )现，仍有一些(😴)企业在(🧕)贯彻落(🦃)(luò )实性别平等相关法律法规，促(🍧)进工(gōng )作场(😎)所性别(⌛)(bié )平等(👵)方面存在问(wèn )题。

各级工会女职(🐠)工组织探(tàn )索创新(💚)(xīn )了“互(🖥)联网(wǎng )+”的(de )普法宣传(🌰)方(fāng )式，通(tōng )过发放法律法规书(🚼)籍资料(🐞)、制作宣传板报、(⛷)开展线上线(xiàn )下互动(dòng )融合等(🌲)活动，广(😸)泛宣传(🍺)国家(jiā )和地(🌎)方女职工权益保护法律(lǜ )法规(🏨)，推动普(🐇)法宣传(🧖)工作进企业、进车间、进班组(📣)。

品牌5：提(tí(❄) )素建功(🌈)(gōng )

值得(🔕)关注的(de )是，各级工会女(nǚ )职工组(🌃)织积极参与侵害女(🍫)职(zhí )工(❕)权益(yì )案件的调查(♓)(chá )处理(lǐ )，及时反映(yìng )女职工(gō(🦁)ng )利益诉(🍶)求，依法维护女职工(😠)(gōng )合法权益和特殊(shū )利益。