年轻的母亲6在线

全(🏸)总先后(🧢)制发关于推进(jìn )女职(🤢)工专(zhuān )项集体合同工(🎃)作(zuò )的相关意见，明确(💦)提出(chū )“基本实现(🈳)在已(🙈)(yǐ )建工会企业中(🔹)(zhōng )女(🏭)职工组(zǔ )织和女(🍟)职工(🔬)权益(yì(🎹) )保护专项集体(tǐ )合同(🤥)全覆(fù )盖”。

——完善(shà(❓)n )制度保障。

各级工会女(👓)(nǚ )职工组织(zhī )探索创(🏵)(chuàng )新了“互联网+”的(🐓)普法(🎂)(fǎ )宣传方式(shì )，通(🗳)过发(🕜)放法律法规书籍资料(🐩)(liào )、制(👪)作宣(xuān )传板报、开展(🐕)线上线下互动融(róng )合(🐢)等活动(dòng )，广泛宣传国(🔍)家(jiā )和地方女职(🛄)工(gō(🎍)ng )权益保护(hù )法律(🏎)法规(🍼)，推动(dòng )普法宣传工作(🈳)(zuò )进企(⏭)业、进车间、进班组(🌈)(zǔ )。

这些举措都(dōu )指向(🐘)同一(yī )个目标：认真(💶)履(lǚ )行工会基本职责(♋)，维护(hù )好发展好(🚺)(hǎo )女(🌺)职工(gōng )合法权益(🍉)，满足(📇)女职工(gōng )美好生活(huó )需要，团(✝)结动员广大女职工奋(☕)(fèn )斗新时代(dài )。

江麓机(🚏)电集团有限公司经营(🕴)(yíng )管理部的(de )考核(🔒)员吴(🕚)琼曾是(shì )一名下(🐢)料工(🤺)，通过苦练(liàn )自身技能(🌝)，并一(yī(📻) )口气在公司的(de )女职工(🕷)业(yè )余学校报了应用(🛐)(yòng )文写作知识、计算(🈲)机和(hé )网页制作等三(🎴)门(mén )课程，最终在(📹)“芙蓉(🎪)杯(bēi )”女职工(gōng )素(📎)质达(🎩)(dá )标竞赛活动中脱颖而出(chū(🏑) )，成长为(wéi )“湖南省技术(⛱)能手”。

——积(jī )极推动(🌺)性(xìng )别歧视问题调查(👜)处理。

据了解(jiě )，目(🎌)前女(👤)(nǚ )职工专项集体(🥒)合同(🈸)工作已向非(fēi )公、中(🔢)小(xiǎo )企(🎅)业和新建企业(yè )不断(🏛)延伸，并(bìng )积极引导(dǎ(👋)o )、推进在区域性(xìng )、(🔝)行业性工会(huì )联合会(🔉)特(tè )别是小微企(🗻)业工(🌸)(gōng )会联合会中实(😁)现女(🚎)职工(gōng )专项集体(tǐ )合同工(gō(🍖)ng )作覆盖。

包括相关制度(🤑)(dù )机制不健(jiàn )全、不(😏)同程度存在就业性别(🌜)歧(qí )视、缺乏(fá(〽) )支持(🙇)职工平衡工作与(🚿)家庭(🧀)责任(rèn )的措施，等等。