生死宿命之浴血格斗

——积极推动性别歧视(🕒)问(wèn )题(🍮)(tí )调(diào )查处理。

“其实最难的(de )是(🔇)头两年(⏱)，不太了解工艺的(de )技(jì )巧(qiǎo )。

在(🉑)全总下(🚬)发的《关于提升集体协商质量(🌕)增强集(👪)体合(hé )同(tóng )实(shí )效的意见》《深(🦕)化集体(⏮)(tǐ )协商工作规划(2014-2018年)》等部署规(🌵)(guī )划(huá(🚟) )中(zhōng )，都提(🕛)出了加强女职工(🎍)专项集(jí(🐦) )体合同工(😟)作的相关要求(qiú(🙁) )。

据(jù )了解(🐬)，这本指导(🎦)手册源(yuán )于全总针对企业(💜)性别平(🛳)等机制(zhì )建(jiàn )设(shè )的大调研(💪)。

这件事(➕)给了(le )他难忘的教训，此后，邹宏(💙)(hóng )达(dá(🏄) )决(jué )定外出学习经验。

“全总连(📬)续四年(🍲)组织开展女职工维(wéi )权(quán )行(🌥)(háng )动月(🗾)活动，各地广泛开(kāi )展了普法(🥉)宣传、(🧕)集中要约(🍎)、监(jiān )督(dū )检查(🌰)等形式多(📋)样的维权(🖱)活(huó )动”“总结发布(📝)维护女职(🔮)工(gōng )权(quá(⤵)n )益(yì )优秀案例，建立健全‘(🏢)一函两(🕓)书’制度及女职工法律(lǜ )援(🏸)(yuán )助(zhù(🖋) )工作机制”“编写制定(dìng )了《促进(🔙)工作场(🏬)所性别平等(děng )指(zhǐ )导(dǎo )手册(🏟)》，明示用(👙)人单位应建立的制度机制、(😞)工会组(🥤)织(zhī )应(yīng )发(fā )挥的监督作用(🏪)”“多层(cé(🌀)ng )次多渠道(🍭)开展女职工业务(🙊)技(jì )能(né(😀)ng )培(péi )训、(🌫)科学文化普及，组(🏼)织(zhī )动员(👡)(yuán )女职工(🤴)积极参与劳动和(hé )技(jì )能(😋)(néng )竞赛(👲)，深化女职工技术创新活动”“通(🎍)过大讲(📎)堂、‘写(xiě )家(jiā )书·传亲情(🥞)’、‘(🍖)书香(xiāng )三八’读书活动，培育(📍)好家(jiā(🛤) )风(fēng )”……

为培养和造就一支(🙆)知识型(🏼)、技能型、创新型女职(zhí )工(👭)(gōng )队(duì(📬) )伍，近年来(♟)，全总女职(zhí )工委(😰)员会着力(🔴)提升女职(🦂)工队伍(wǔ )素(sù )质，于2015年印发(👉)《关于新形(🚲)(xíng )势下(xià )深入实施女职工(🗨)提升素(🕒)(sù )质(zhì )建(jiàn )功立业工程的意(🍰)见》，明确(💅)了提素建功的目标任务，同(tó(🤾)ng )时(shí )积(🆚)极贯彻落实《新时期(qī )产业工(🐫)人队伍(🥒)建设改革方案(àn )》，拓展培训内(😆)容、搭(🦊)建网上平(🌺)台，多层次多渠道开(🌔)展教(jiā(🔡)o )育(yù )培(pé(🈶)i )训，助推女职工成(🐑)长成(chéng )才(💟)。

“企业不得(🍰)因女职工怀孕(yùn )、生育、(👼)哺乳降低其工资、予以辞退、与其(🎞)解除劳(🍇)动或(huò )者(zhě )聘(pìn )用合同”“女职(➰)工比较(🤖)多的用人单位应当根据女职(📿)工(gōng )的(👍)(de )需(xū )要，建立女职工卫生室(shì(🚳) )、孕妇(✔)休息室、哺乳室等设(shè )施(shī(💘) )”……一(📽)份份女职(👇)工专项集体合同的签订，意(㊙)味着女职(🕙)(zhí )工(gōng )的(de )特殊利(💂)益进一步(💻)有了保(bǎ(🔋)o )障。