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组织(zhī )女职(zhí )工积极参与“当好主人(🏍)翁(wēng )、建(🃏)(jiàn )功新(xīn )时代”“践行新理(lǐ )念、建功‘十三五’”主题劳(láo )动和(hé )技能竞赛，探索网上练(lià(😱)n )兵和网上(🎸)技能比武新形式，广(guǎng )泛开(kāi )展女职工岗位练兵、技(jì )术比武、技能竞赛、发明(míng )创造(🏁)(zào )及合(hé(🚿) )理化建议(🌞)等活动，引导(dǎo )女职工投身大众创业、万(wàn )众创(chuàng )新的(de )时代浪潮；积极培(péi )育(💁)女(nǚ )职工(🍠)创新工作室、创新班(bān )组、创新(xīn )团队，搭建女职工(gōng )技术创新成果展示平台，发挥(huī )女(🖋)劳(láo )模、(💤)女高级技能人才引(yǐn )领示范作用，带动广大女职工(gōng )在改(gǎi )革发展稳定第一线创新(xīn )创(💜)优建功立(👀)业。

与此同(⏩)时(shí )，各(gè )地工(gōng )会则将女职工专项集体(tǐ )合同工作纳入集体合同工(gōng )作同(tó(📩)ng )部署(shǔ )、(🔜)同推进、同考核(hé )，着(zhe )力推动基层单位女职工专(zhuān )项集(jí )体合(hé )同与集体合同“三(sān )同步(🐙)”(同步协商(🥣)、同步签订、同步(bù )履约)。

近年来，先后开(kāi )展了《女职工劳动保护特别规(guī )定》贯彻落实情(🥂)况调查、(💻)全(quán )面两(🐅)孩政策下生育保障制度问(wèn )题研(yán )究、生育政策调整后如(rú )何帮助女职工解(❗)决生育后(👄)(hòu )顾之(zhī )忧、企业性别平等机制(zhì )建设(shè )等调研，全面深入了解用(yòng )人单(dān )位落(luò )实国(🥙)家相关法(🕛)律法(fǎ )规情况。

5年间，在各级工会女(nǚ )职工(gōng )组织的不懈努力下，工(gōng )会女职工工作形成了(🧟)八个响亮(🐕)(liàng )品牌(pái )：促进性别平等、女职(zhí )工专项集体合同、女职工休息(xī )哺乳(rǔ )室建设、女(🐞)职工维权(㊗)行(háng )动月活动、女职工提升素(sù )质建(jiàn )功立(lì )业工程、职工子女(nǚ )托管(guǎn )服务、“女职(🤱)工关爱行(😘)动(dòng )”和(hé )家庭(tíng )文明建设。

如青海(hǎi )省总、宁夏区总女职工委员会(huì )大力(lì )推动用人单(🗒)位工会建(🛌)立(lì )“一函两书”工作机制，通过(guò )《提(tí )示函》《工会女职工劳(láo )动保护监督整改意见书》《工(gōng )会(💨)女(nǚ )职工(🚁)劳动保护监督处理(lǐ )建议书》，督促企业依法(fǎ )加强(qiáng )女职(zhí )工劳动保护。

”邹(zōu )宏达(dá )的家(🔱)人说，多年(📑)来，送灯(dēng )的日(rì )子和(hé )时间不会变，这是(shì )老邹给自己定下的规矩。

截至(zhì )2018年9月(yuè )，全国已(🐆)建立女职(🕔)工休(xiū )息哺乳室的基层企事业工会达(dá )28.6万个(gè )。

在家人眼里，邹宏达(dá )对制作花灯有着几(😱)分痴迷。

—(🥛)—山(shān )西、安徽、贵州等地专(zhuān )门出台了资金管理办法，山东(dōng )、湖(hú )南等地广泛开展(🚃)建(jiàn )设规(✡)(guī )范化检查，对未能达标的(de )限时(shí )整改(gǎi )或取消资格。