尼罗河上的惨案

同时，各(🔟)级(🏸)(jí(📌) )工(🌳)会(🎛)女(💸)职工组织紧紧抓住各地(dì )方工会集体协商春季要约行动(dò(💢)ng )的时机，以中(zhōng )小(🐶)非(📰)公企业和女(nǚ )职工相对集中(zhōng )的行业为重点，对未签订(💆)(dì(♊)ng )女(👢)职(🕐)(zhí(🎞) )工(💟)专(📎)项集体合同(tóng )企业、合(hé )同到(dào )期未续约、履约不到位企(qǐ )业集(jí )中开(😱)展(🔣)要(🚳)约和履约监督行(háng )动，着力推动协商、签约、履(lǚ )约程(🆒)(ché(🤚)ng )序(🚨)制(🔒)度(🥍)化(👿)、规范化，推动(dòng )女职(zhí )工专项集体提质增效。

——造(zào )就“三(🈳)型”女职工队伍

“其(🍹)实(📀)(shí(⚽) )最难的是头两(liǎng )年，不太了解工(gōng )艺的技巧。

结(jié )合维(♋)权(🍉)行(🎃)动(🏊)月(🚛)主(🤯)(zhǔ(🖖) )题，各级(jí )工会(huì )女职工组织还主(zhǔ )动加强了(le )与地(dì )方人大和政府有关部(🐙)门(💯)的(🥜)(de )联系(xì )配合，以非公中小微企业(yè )为重(chóng )点，联合开展监(🐳)督(🍔)检(👘)查(♋)，对(🔘)违(🏎)(wéi )反《女职工劳动保护特别(bié )规定(dìng )》、侵害女职工权益的用(📀)人单(dān )位提出督(🍴)促(☔)整(♒)改意见。

手册明(míng )示了用人单位(wèi )应建立的制度机(jī(🈺) )制(🔖)、(📻)工(🉐)会(🌶)组(🔴)织(🍈)(zhī )应发挥的监督作(zuò )用，分析点评(píng )实践案例，提供(gòng )检查清单(dān )便于(yú )用(🐞)人(🐦)单(💙)位自查和工会监督(dū )。

5年(nián )间，在各级工会女职工组(zǔ )织(♿)的(💹)(de )不(🛀)懈(🚑)努(🙏)力(🎑)下，工会女职工(gōng )工作(zuò )形成了八个响亮品牌：促(cù )进性(xì(🎖)ng )别平等、女职工(😐)专(🈁)项(🐺)集体合同(tóng )、女职工休息哺乳室建设、女(nǚ )职工维权(🎨)行(📥)动(🍢)(dò(🙋)ng )月(🏞)活(📛)动、女职工(gōng )提升素质建功(gōng )立业工程、职工(gōng )子女托管服务(wù )、“女职工(👂)关(♑)爱(ài )行动”和(hé )家庭(tíng )文明建设。

“女职工法制(zhì )宣传(chuán )教(❄)育(🤠)与(🍖)权(🙁)益(🏧)维(🐅)护”“提升(shēng )协商(shāng )质量、增强合同实效，推(tuī )动《特别规定》贯彻落实”“推动(dòng )《特别(🏫)规(🙍)定(🚔)》贯彻落实，依法(fǎ )维护女职工合法权益和特殊利(lì )益”“加(😩)强(📅)生(😁)(shē(🎢)ng )育(🕉)保(😲)护，依法维(wéi )护女职工合法(fǎ )权益和特殊利益(yì )”……2015年至2018年(nián )，全总女职工委(🔄)(wě(🚮)i )员会在全(quán )国范(fàn )围内组织开展的女职工维(wéi )权行(há(💍)ng )动(💕)月(📊)活(🔗)动(🏂)，主(🏚)题在变，但(dàn )关注(zhù )的核心问题从未改变：为(wéi )女职(zhí )工撑起权益“保护伞”。

值(☕)得(🧥)(dé(🥝) )一提的是，推进女职工专(zhuān )项集(jí )体合同签约、履约，每(🚹)年(🏓)都(⏱)是(⛸)(shì(🏢) )女(♎)职工维权行动月活动的重点(diǎn )内容之一。

积(jī )极参与涉及性别(bié )平等相关法(🤯)律(🌽)(lǜ )法规政策文件制(zhì )定修订，对加(jiā )强保障男女职工平(🏊)等(📖)就(🍇)业(🔉)(yè(🦎) )、(🍐)解(jiě )决就业性别歧视问题和完(wán )善生(shēng )育保障制度、建立健全生(shēng )育支(zhī(👞) )持(🖊)政(🥝)策、加强女职工劳动(dòng )保护(hù )等提出意见建议。