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人力资(🤕)源社会保障部、全国总工会等(🏟)9部门联合制发(🤵)了(le )《关于进一步规(🅾)范招聘行为促(🗻)进妇女就业的通(🔍)知》，明确不得以(🐐)性别为由限制妇(🔲)女就业、拒绝(🈳)(jué )录用妇女(nǚ )，不(💂)得将限制生育(❌)作为录用条件，不(🍮)得差别化地提(🥦)高妇女对妇女录(🧜)用标准等。

——(💈)撑(chēng )起女职工(gō(🦂)ng )权益(🕗)“保护伞”

27个(🍀)省(区、市)总工会(🏟)设立了专项资(🕉)金；许多地方把“母婴关爱室”建(🌄)设(shè )纳入职工(😹)维权帮扶中心和(🔼)职工之家建设(♉)重要内容、工会(🦓)工作年度考核(🥊)。

——为哺乳期女(🐤)职工建(jiàn )起温(🐫)暖的“小屋”

——山(📠)西、安徽、贵(🏘)州等地专门出台(🚆)了资金管理办(🤢)法，山东、湖南等(👟)地广泛(fàn )开展(🤪)建设(shè )规范化检(🍥)查，对未能达标(🚄)的限时整改或取(👊)消资格。

“女职工(🌐)法制宣传教育与权益维护(hù )”“提(📬)升协商质量、(🐗)增强合同实效，推(🤟)动《特别规定》贯(🔡)彻落实”“推动《特别(⛎)规定》贯彻落(luò(❣) )实，依法维护女职(🍧)工合法权益和(🎭)特殊利益”“加强生(🔈)育保护，依法维(⏬)护女职工合法权(🤤)益和特殊(shū )利(💂)益”……2015年至2018年，全(🤥)总女职工委员(💿)会在全国范围内(🍯)组织开展的女(🦖)职工维权行动月(🧀)活动，主题(tí )在(🌓)变，但关注的核心(🍷)问题从未改变(🃏)：为女职工撑(🌟)起权益“保护伞”。

品(🌥)牌1：促进性别(👆)平等

各级(jí )工会(😍)女职工组织探(😔)索创新了“互联网(🏗)+”的普法宣传方(👲)式，通过发放法律(🆒)法规书籍资料(⚫)、制作宣(xuān )传板(📁)报、开展线上(🎠)线下互动融合等(🐟)活动，广泛宣传(🐇)国家和地方女职(👇)工权益保护法(😘)律法规，推动(dòng )普(🔀)法宣传工作进(🌸)企业、进车间、(📧)进班组。