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手册明示了用(🗜)人单位应建立(💋)(lì(🍝) )的制度(dù )机(😎)制(🌼)、工会组织(➰)应发挥的监督(🚞)作用，分析(xī(🤨) )点(🌓)评(píng )实(shí )践案(🦐)例(lì )，提供检查(🤭)清单便于用人(🐛)单位自查(chá )和(❔)工会(huì )监督。

包(👋)括相关制度机(🐎)制不健全、不同程(chéng )度(dù )存在(zài )就业性别歧视、缺乏支持职工平衡(héng )工作与(😚)(yǔ )家庭责(zé )任(💶)的措施，等等。

一(🤔)件花灯，从骨(gǔ(💪) )架、灯(dēng )户、(🖤)灯(dēng )群直到缀(🐪)好灯花，就如同(👎)一(🚔)个人的(de )人生(🧣)一(yī )般，经(jīng )历(✂)着初萌、出(💤)生(🤼)和成长，都等待(🚍)着(zhe )烛心被(bèi )点(📁)燃的(de )璀璨……(🧠)在邹宏达的眼(🆘)中，这就是(shì )最(👯)(zuì )美的(de )时刻。

“女(🗼)职工法制宣传教育与权(quán )益维护(hù )”“提(tí )升协商质量、增强合同实效，推动(dòng )《特(🦋)别(bié )规定》贯彻(🌋)落实”“推动《特别(🐑)规定》贯(guàn )彻落(🤰)实(shí )，依法(fǎ )维(🚘)护女职工合法(🔉)权益和特殊利(🏝)益(🚟)”“加强(qiáng )生育(🐍)保(bǎo )护，依法维(🐦)护女职工合(🥇)法(😲)权益和特(tè )殊(😋)利益(yì )”……2015年(🏆)至2018年，全总女职(🤝)工委员会在全(💦)国(guó )范(fàn )围内(💚)(nèi )组织开展的(🌇)女职工维权行动月活动(dòng )，主题(tí )在(zài )变，但关注的核心问题从未改变：为女(nǚ(📮) )职工撑(chēng )起权(🤡)益(yì )“保护伞”。

多(😋)年来，各级工会(⏰)女(nǚ )职工组(zǔ(❕) )织突出(chū )工作(💶)重点，着力在重(➗)点(🛌)领域、关键(➰)(jià(💊)n )环节上(shàng )下(📹)功夫(fū )，推进(🚏)女(⛴)职工专项集体(🚔)合同工作取(qǔ(💌) )得显著(zhe )成效。

积(☕)极参与涉及性(💧)别平等相关法(❔)律法(fǎ )规(guī )政(➰)策(cè )文件制定修订，对加强保障男女职(zhí )工平等(děng )就(jiù )业、解决就业性别歧视(🧔)问题和完善生(🏒)育(yù )保障制(zhì(🤘) )度、建(jiàn )立健(👢)全生育支持政(🐐)策、加强女职(🕝)工(gōng )劳动保(bǎ(📏)o )护(🛴)等提(tí )出意(🔽)见(🏚)建议。

如青海(🤣)省总、宁夏(📮)区(🚪)(qū )总女职(zhí )工(🛠)委员(yuán )会大力(👚)推动用人单位(😯)工会建立“一(yī(🙋) )函两书(shū )”工作(🤵)机制，通过《提示(😰)函》《工会女职(zhí )工(gōng )劳动(dòng )保护监督整改意见书》《工会女职(zhí )工劳动(dòng )保护监(jiā(🤲)n )督处理建议书(🤛)》，督促企业依法(🥓)加(jiā )强女职(zhí(👝) )工劳动(dòng )保护(🐔)。