汽车总动员3

“企业不得(🐠)因女职(🚟)工怀孕(yùn )、生育、哺乳降低其(🌏)工(gōng )资、予以(☝)辞退、(🕑)与其解(jiě )除劳动或者聘(🚦)用合同(🎊)”“女职工比较多(🚠)的用人(🖲)(rén )单位应(🧥)当根据女职工(🐀)的(de )需要(🎾)，建立女职工卫生(shēng )室、孕(yùn )妇(✉)休息室、哺乳(✖)(rǔ )室等(🌮)设(shè )施”……一份份女职工(gōng )专(🚆)项集体合同的(🌿)签订，意(🕙)味着女职工的特殊利(lì )益进一(🎱)步有了保障。

积(♎)(jī )极参(🚀)与《社会保障(最低(dī )标准)公约》和(💺)《生育保(bǎo )护公(😓)约》批约(🔒)可行性研(yán )究论证，提出(🕘)意见建(👜)议(yì )。

推动男女(🕚)平等基(🛡)本国(guó )策(🤨)贯彻落实，推动(🏃)用人(ré(👳)n )单位执(zhí )行国家和地方性(xìng )别(🎼)平等(děng )相关法(🐾)律法规(🏌)政(zhèng )策规定(dìng )，积极促进工作场(🌤)所性(xìng )别平等(📸)，依法维(🌨)护职工(gōng )平等享有机会、权利(❤)和(hé )待遇，始终(💂)是各级(🚁)工会(huì )努力的方向。

在全总下(xià(❔) )发的《关于提升(⛹)集体协(🌠)(xié )商质量增强集体合同实(shí )效(😭)的意见》《深化集(🍪)体(tǐ )协(🔖)商工作规(🏂)划(2014-2018年)》等部(bù )署(🕸)规划中(🎹)，都提出了加(jiā(♓) )强女职工专项集(🐨)体合同(tóng )工作(😨)的(de )相关(🍴)要求。

“什(shí )么是工(gōng )作场所性别(💹)平等？”“我国促(🕞)进性别(🚈)平等相关(guān )法律法规和已批准(🔷)的相(xiàng )关国际(🍒)公约有(🎤)哪些？”“性别平等应纳入用人(ré(🍆)n )单位哪些制度(🌚)？”日前(✒)(qián )，一本由全国总工会编(biān )制的(🛃)《促进工作场所(🐦)性(xìng )别(🍲)平等指导手册》印刷(shuā )出(🏓)版。

——(💛)山西、安徽(huī(⛰) )、贵州等地专门(🎧)出台了(le )资金管(👀)(guǎn )理办(🌓)法，山东、湖南等(děng )地广泛开展(🍚)建设(shè )规范化(🛥)(huà )检查(🍮)，对未能达标的限(xiàn )时整改或取(🥒)消资格。

品(pǐn )牌(🕕)4：女职(🧑)工维权行动月(yuè )

——加强源头(🧖)参与。