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“其实最(📩)难的是头两年，不(✴)太了解(jiě )工(gō(🏥)ng )艺(🅾)(yì )的(de )技(jì )巧(qiǎo )。

—(🚊)—(🍈)撑(chēng )起女职工权(🤺)益“保护伞”

值得关(✳)注的是，各级工会(🏗)女职工组织积极(🌍)参与侵害女职工权(🛩)益案件的调查处(👠)理，及时反映女职(🔰)工(gōng )利(lì )益(yì )诉(🌳)(sù )求(qiú )，依(yī )法(fǎ )维(🏨)(wéi )护女职工合法(🚰)权益和特殊利益(🔶)。

同时，各级工会(😻)女(📪)职工组(zǔ )织紧紧抓(🍰)住各地方工会集(🎙)体协商春季要约(🎽)行动的时机，以(🛂)中(🕦)小非公(gōng )企(qǐ )业(🗿)(yè )和(hé )女(nǚ )职(zhí )工(💗)(gōng )相(xiàng )对(duì )集中(🕸)的行业为重点，对(✋)未签订女职工专(🔣)项集体合同企业、(🚴)合同到期未续约(🙍)、履约不到位企(⏩)业集中开展要约(⛸)和履约监督行动(dò(🏞)ng )，着(zhe )力(lì )推(tuī )动(dò(🏩)ng )协(xié )商(shāng )、签约(👶)、履约程序制(💀)度(🔠)化、规范化，推动女(🗡)职工专项集体提(🛌)(tí )质增效。

如北京(🍏)市总工会通过12351网(💶)络平台，开设“母婴(👮)关爱”专栏，开(kāi )展(zhǎ(💵)n )新(xīn )建(jiàn )“母(mǔ )婴(👥)(yīng )关(guān )爱室”申报(🌊)、应急物资申领(🍡)以及新生儿礼包发(🔩)放活动、亲子活(🕕)动；上海市总工(✴)会通过网络、微(🆑)信等新媒体促进“爱(🧗)心妈咪(mī )小(xiǎo )屋(🚊)(wū )”运(yùn )作(zuò )规(guī(🖱) )范(fàn )化(huà )和有(👊)效(🎗)性，小屋官方网站、(🛏)官方微信、手机(🙄)APP等新媒体应用平(💥)台目前已全部上(🦈)线。

“企业不得因女(💠)职工怀孕、生育、(🚗)哺乳降低(dī )其(qí(🍗) )工(gōng )资(zī )、予(yǔ(🎳) )以(yǐ )辞(cí )退(tuì )、(♋)与其解除劳动或者(📳)聘用合同”“女职工(🍆)比较多的用人单(📀)位应当根据女职(👷)工的需要，建立女职(😾)工卫生室、孕妇(⛹)休息室、哺(bǔ )乳(🦒)(rǔ )室(shì )等(děng )设(🐿)(shè(🍋) )施(shī )”……一份份女(📬)职工专项集体合(🌽)同的签订，意味着(🙎)女职工的特殊利(🏢)益进一步有了保(🐼)障。

包括相关制度机(🏟)制不健全、不同(Ⓜ)程度存在就(jiù )业(🐴)(yè )性(xìng )别(bié )歧(qí(👰) )视(shì )、缺(quē )乏(fá )支(🌕)持职工平衡工作(🔨)与家庭责任的措(🧀)施，等等。

——为哺(🤗)乳期女职工建起温(🐬)暖的“小屋”