五月情

与(🚵)此同时，不断(duà(🙃)n )深化女职工(gō(🌵)ng )技术创新活(huó(🕌) )动。

多年来，各级(🎡)工(gōng )会女职工组(🎚)(zǔ )织突出工作重点，着力在重(🔹)点领(lǐng )域、关(⚾)键环(huán )节上下(🥫)功夫，推进女(nǚ(🚯) )职工专项集(jí(🕉) )体(👁)合同工作(zuò )取(🌙)得显著成效。

由(🍙)此(cǐ )也呈现出(📭)一(yī )幅近年来(💉)全(quán )总女职工(🥟)委员会开展(zhǎ(🛤)n )提素建功工(gōng )作(🌷)的地方“画卷”。

人力资源社(shè )会(🕴)保障部、全国(🥨)总工会等9部门(🐫)联(lián )合制发了(⬇)《关于进一步(bù(🏷) )规范招聘行为促(🚟)进妇(fù )女就业的通(tōng )知》，明确(🚂)不得以性别为(🥊)由限制(zhì )妇女(⛺)就业、拒绝录(🏂)用妇女，不得(dé )将(😝)限制生育(yù )作(🅱)为录用条(tiáo )件(🏠)，不得差别化地(🗺)提(tí )高妇女对(👡)妇(fù )女录用标(📡)准(zhǔn )等。

同时，各(👉)级工会(huì )女职工(👶)组织(zhī )紧紧抓住各地方工会(🔶)集体协商春(chū(🐗)n )季要约行动(dò(🙉)ng )的时机，以中小(🏸)非公(gōng )企业和(😃)女职(zhí )工相对集(🤑)中(zhōng )的行业为(🐫)重点，对未(wèi )签(🎂)订女职工(gōng )专(📹)项集体合同企(🔚)业、合同到期(💾)未(wèi )续约、履约(🎺)(yuē )不到位企业(🚭)集中开展(zhǎn )要(💿)约和履约(yuē )监(🌱)督行动，着力推(🎟)动协商、签约(🍐)(yuē )、履约程序(⏸)(xù )制度化、规(guī(🚏) )范化，推动女职工专(zhuān )项集体(💱)提质(zhì )增效。

与(🥖)此同时，中车集(🌆)团分布(bù )在各(🤼)地的子(zǐ )公司(♓)也相继召开了职(🚓)(zhí )代会，其中(zhō(🌃)ng )有一项备受(shò(🔧)u )女职工关注的(🚐)重要议(yì )程—(🎤)—审议(yì )通过(🏔)并签订《女员工权(🔋)益保护专(zhuān )项集体合同(tóng )》。