姜可金银花露原文《姜可》林慕

——(🐡)贯(guà(🥝)n )彻男(🌟)女平(🎮)等(dě(🍡)ng )基本(🕧)国策(🦍)的工(💙)会行(✡)(háng )动(🉑)

一件(🏻)花灯(dēng )，从骨架、灯户、灯群直到缀好灯花(huā )，就如同一(yī )个人的人生一般，经历着初萌(méng )、出生和成长，都(dōu )等待着烛心被点燃(rá(🍮)n )的璀(🥅)璨…(💞)…在(🏦)邹宏(🆕)达的眼中，这就是最美(měi )的时刻(kè )。

为培养和(hé )造就一支知识型、技能型、创(chuàng )新型(🌻)女职(🤰)工队(🍡)伍，近(🍆)年来(📔)，全总(💔)女职(🚻)(zhí )工(🌘)委员(🆗)会着(😧)(zhe )力提(🛡)升女(⬆)职工(🐸)队伍(🖖)(wǔ )素质，于2015年(nián )印发《关于新形势(shì )下深入实施女职工(gōng )提升素质建(jiàn )功立业工程的意见(jiàn )》，明确了(le )提素建功的目标任(rèn )务，同时积(🅰)极贯(⬇)彻(chè(⛏) )落实(🥙)《新时(🍶)(shí )期产业工人队伍建(jiàn )设改革方案(àn )》，拓(tuò )展培训内容(róng )、搭建网上平台，多层次多(⏯)渠(qú(☔) )道开(🌂)展教(🍩)育培(💤)训，助(😴)推女(🤤)职工(🍵)成长(🌌)成(ché(😍)ng )才。

调(✒)查发(🚤)(fā )现(🐽)，仍有一些企业(yè )在贯彻落实(shí )性别平等相关法律(lǜ )法规，促进工作场(chǎng )所性别平等(děng )方面存在问题。

同(tóng )时，各级工(gōng )会女职工组织紧(🐎)紧(jǐ(🕤)n )抓住(🌇)各地(✡)方工(🧑)会集(jí )体协商春季(jì )要约行动的时机，以中小非公企业和(hé )女职工相对(duì )集中的行(🥛)业为(🥩)重点(🤖)(diǎn )，对(🎪)未签(🍘)订(dì(🚆)ng )女职(😖)工专(📽)项集(🏼)体合(📩)(hé )同(🔮)企业(🧦)、合(👡)同到期(qī )未续约、履(lǚ )约不到位企业集中(zhōng )开展要约和(hé )履约监督行动，着(zhe )力推动协商、签约(yuē )、履约程序(xù )制度化、规范化，推动(🥇)女职(⛓)工(gō(🏕)ng )专项(❓)集体(🍪)提质增效(xiào )。

这件事给了他难(nán )忘的教训，此后，邹宏达决定(dìng )外出学习经验。

手(shǒu )册明(🚵)示了(🖇)用(yò(😛)ng )人单(💉)位应(🍏)建立(🦌)的制(🦒)(zhì )度(🚠)机制(👚)、工(😰)(gōng )会(🍞)组织(🎐)应发(📖)挥的监(jiān )督作用，分析点评(píng )实践案例，提供检查清单便于(yú )用人单位自(zì )查和工会监督。

品(pǐn )牌3：“爱心妈咪小(xiǎo )屋”

2016年女职(zhí )工维权行(🥝)动月(🥚)更是(🐦)(shì )专(🦅)门以(🧝)“提(tí )升协商质量、增强(qiáng )合同实效”为主题(tí )，在各地集(jí )中开展要约行动和(hé(🏯) )履约(🏦)督查(🍀)。