高达逆a

调查发(fā )现，仍有一些(⚡)企业在贯(guàn )彻(🏕)落实性别(🔔)(bié )平(⛴)等相关法律(lǜ )法规，促进工作场所性(🌏)(xìng )别平等(🌲)方面(⛹)(miàn )存在问(🎁)题。

加强与地方(fāng )人大和政府(fǔ )有关部门(📘)的联(lián )系(🔀)配合(📰)，推动加大性(xìng )别(bié )平等相关法(fǎ )律(🥦)法规执行(🕒)情况(🏺)的监督(dū(🅱) )检查(🚞)力度；针对一些用人(rén )单位要求(qiú(🧓) )女职工“怀(👁)(huái )孕(🚔)排队”、生(shēng )育待遇不落实、“四期(qī(🗨) )”保护不到(dào )位(🥔)、薪酬待(⛳)遇不(🍕)平等、职业发展因(yīn )生育受限等问(🗽)(wèn )题，全总(🏡)女职(♒)工委员会(🔈)(huì )和相关地方(fāng )工会女职工组织及时协(🤬)(xié )同有关(😒)部门(💲)(mén )调查处理，依(yī )法维护女职工合法(🔲)权益(yì )和(💦)特殊(🎞)利益(yì )。

在(🌴)全总(🎛)下发的《关于(yú )提升集体协(xié )商质量(👫)增强集(jí(🔷) )体合(🎧)同实(shí )效的意见》《深化集体协(xié )商工(👓)作规划(2014-2018年)》等部(🐒)署(shǔ )规划(📪)中，都(💢)(dōu )提出了加强女职工专项(xiàng )集体合(💫)同工(gōng )作(❇)的相(⛪)关要求(qiú(🍋) )。

这是一系列聚焦亿万(wàn )女职工的关(guān )爱(🙁)行动——(🏳)

——(👗)南京市(shì )总工会推动(dòng )质监部门制(🕖)定(dìng )《工作(🍂)场所(👢)爱心母婴(🕶)室(shì(🌏) )建设与星级(jí )评定规范》，成为首部(bù(🕳) )面向职工(💩)的(de )公(🤵)益服务类地(dì )方技术规(guī )范。

伴随女(🌑)(nǚ )职(zhí )工维权(🤵)行动(dòng )月(🐒)的不(🌥)断开展，丰富多(duō )彩的普法宣(xuān )传在(🕎)各地火热(🤽)开展(🏋)。

多(duō )年来(📏)，各级(jí )工会女职工组(zǔ )织突出工作重点(🌫)，着力(lì )在(✏)重点(🌙)领域(yù )、关键环节上下功夫，推进女(🖲)职工(gōng )专项集(🍒)体合同(tó(🐍)ng )工作(㊗)取得显著成效。

在(zài )调研基础上(shàng )，对(🌟)存在问题(🎆)积极(💉)提出(chū )整(📏)改意见，并总结推广基(jī )层典型经(jīng )验。

多(🅿)年来(lái )，各(🐆)级工(🔅)会女(nǚ )职工组织突出工作重点(diǎn )，着(🔃)力在重(chó(🚑)ng )点领(🏨)域、关键(🏐)环节上下(xià )功夫，推进(jìn )女职工专项集(jí(🔹) )体合同工(🐁)作取(📭)得显著成(chéng )效。