沉默的真相在线

2016年，国家(🛑)卫(wèi )生(shēng )计(jì )生(shēng )委、全国总工(gō(⬇)ng )会(huì )等(💩)10部门联(🗑)合制发了《关于加快推进(👅)母婴设施建(🦍)设(shè )的(🧕)(de )指(zhǐ )导(🔋)意见》，进一(yī )步明确：到(🎶)2020年底，所有应(🚻)配置母(💧)婴设施(🐳)的公共场(chǎng )所(suǒ )和(hé )用(🚬)(yòng )人单位基(❤)本建成(🖲)(chéng )标准化母婴设施。

——纳入全(👸)会工作，推动(✈)女职(zhí(✅) )工(gōng )专(zhuān )项(xiàng )集体合同工作纳(nà )入全会集(🤬)体协商(♟)签订集体合同工作同步推进。

5年(nián )间(💶)(jiān )，在各(💺)级工会(😢)女职(zhí )工组织的不懈努(🍆)力下，工会女(🔥)职工工(🙍)作形成(🗼)了八个(gè )响(xiǎng )亮(liàng )品牌(🙌)：促进性别(🕐)(bié )平等(♌)、女职(📻)工专项集体合同、女职(📼)工休息哺乳(🔞)室(shì )建(⛄)(jiàn )设(shè )、女职工维权行动(dòng )月(🧞)活动、女职(💀)工提升(🍵)素质建功立业工程、职工子(zǐ )女(nǚ )托(tuō )管(🐦)(guǎn )服务(🔇)、“女职工(gōng )关爱行动”和家庭文明建(🧙)设。

“企业(👴)不得因(🚏)女职(zhí )工(gōng )怀(huái )孕、生(🕢)育、哺乳(rǔ(♌) )降低其(😉)工资、(🌝)予以辞退、与其解除劳(🎢)动或者聘用(💷)合(hé )同(🍲)(tóng )”“女职(📋)工比较多(duō )的用人单位(🤦)应当根据女(🐲)职工的(🍀)需要，建立女职工(gōng )卫(wèi )生(shēng )室(🚯)(shì )、孕妇休(🖐)息室、(🐨)哺乳室等设施”……一份份女职工专项集体(👉)合同(tó(🎮)ng )的(de )签(qiān )订(dìng )，意味着女职工(gōng )的特殊利益进(🖼)一步有(🍌)了保障。

调查发现，仍有一(🗃)(yī )些(xiē )企(qǐ(❣) )业在贯(🌼)彻落实(❎)性(xìng )别平等相关法律法(🧝)规，促进工作(🌰)场所性(🦂)别平等(🔊)方面(miàn )存(cún )在(zài )问题。

积(🥠)极参与(yǔ )涉(😃)及性别(🏍)平等相关法律法规政策文件制(⛔)定修订，对(duì(✨) )加(jiā )强(🧕)(qiáng )保障男女职工平(píng )等就业、(🏨)解决就业性(🤓)别歧视(⛵)问题和完善生育保障(zhàng )制(zhì )度(dù )、建立健(🏓)全生育(🐣)(yù )支(zhī )持政策、加强女职工劳动保(👙)护等提(💻)出意见(📚)建议。

积(jī )极(jí )参与涉及(🥞)性别平(píng )等(📯)相关法(🛹)律法规(🍁)政策文件制定修订，对加(😉)强保障男(ná(💇)n )女(nǚ )职(💷)(zhí )工平等就业、解(jiě )决就业性(🧜)别歧视问题(🗯)和完善(💳)生育保障制度、建立(lì )健(jiàn )全(🚓)(quán )生(shēng )育支(🕙)持政策(⏸)、加(jiā )强女职工劳动保护等提出意见建议(🤷)。