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——(🌸)纳入全会工作，推(tuī )动(🤤)女职工专项集体合同(🙋)工(🥀)(gōng )作(zuò )纳入全会集(🌈)体(🐆)协商签订集体(tǐ )合(🍭)同(🕦)工作同步推进。

——(⬅)明(míng )确(què )目标任务。

在调研基(🐏)础上(shàng )，对存在问题积(📄)极提出整改意(yì )见，并(👲)总结推广基层典型经(🗽)(jī(🕝)ng )验。

积极参与涉及性(🔏)别(🐓)平等(děng )相(xiàng )关法律(🏡)法(🍥)规政策文件制定修(xiū )订，对(👌)加强保障男女职工平(👮)(píng )等就业、解决就业(👹)性别歧视(shì )问(wèn )题和(🚴)完(🍇)善生育保障制度、(🙌)建(🐙)(jiàn )立健全生育支持(🕶)政(🥃)策、加强(qiáng )女职工(🏊)劳动保护等提出意见(jiàn )建(jià(🍷)n )议。

2018年中旬，全总女职工(🤩)(gōng )委(wěi )员会对8个省(市(🅰))72家企业的2807名职(zhí )工开(👉)展(🎻)了问卷调查和实地(🧡)调(🔞)(diào )研。

如北京市总工(🍁)会(👀)通过12351网(wǎng )络(luò )平台，开设“母(🕴)婴关爱”专(zhuān )栏，开展新(🎰)建“母婴关爱室(shì )”申报(📍)、应急物资申领以及(🎩)(jí(🔜) )新(xīn )生儿礼包发放(👤)活(🎤)动、亲子活(huó )动；(😞)上(🌭)海市总工会通过网(🦋)络(luò )、微信等新媒体促进“爱(📿)心(xīn )妈(mā )咪小屋”运作(🌕)规范化和有(yǒu )效(xiào )性(🆖)，小屋官方网站、官方(🔹)微(🥑)(wēi )信、手机APP等新媒(🍔)体(💔)应用平台(tái )目前已(🚆)全(😸)部上线。

据了解，目(mù )前女职(🎽)工专项集体合同工作(🍜)(zuò )已向非公、中小企(👸)业和新建(jiàn )企业不断(♈)延(🔛)伸，并积极引导(dǎo )、(📄)推(🏔)进在区域性、行业(🍓)性(🤮)工会(huì )联合会特别(🐻)是小微企业工会(huì )联合会中(🌛)实现女职工专项集(jí(🐯) )体(tǐ )合同工作覆盖。

加(🎳)强与地(dì )方(fāng )人大和(🎙)政(🛣)府有关部门的联系(📏)(xì(😜) )配合，推动加大性别(🥍)平(♓)等相(xiàng )关法律法规执行情(🛥)况的监督(dū )检(jiǎn )查力(🎡)度；针对一些用人单(🎒)位(wèi )要求女职工“怀孕(🏈)排队”、生育待遇不落(🐆)实(🚑)、“四期”保(bǎo )护不到(🚆)位(🎦)、薪酬待遇不平等(🐇)(děng )、职业发展因生育受限等(💽)问(wèn )题，全总女职工委(👛)员会和相(xiàng )关(guān )地方(🚷)工会女职工组织及时(🌯)(shí(🙏) )协(xié )同有关部门调(🗝)查(🥗)处理，依法(fǎ )维护女(🥝)职(🚌)工合法权益和特殊(shū )利益。

——明确目标任务。

这(💻)(zhè )些举措都指向同一(🏙)个目标：认真履行工(🎽)会基本职责，维(wéi )护好(🎖)发(🥀)展好女职工合法权(🍴)益(🥌)(yì )，满足女职工美好(😠)生(🌺)活需要，团结动员广大女职(👇)工奋斗新(xīn )时代。