粉红俏佳人

品牌(🐈)2：女(🏊)职工(🥀)专项集(jí )体合同(tóng )

在调研基础上(shà(💌)ng )，对存(👨)在问题积极提(tí )出整改意见，并总结(📽)推广(🐮)基层(🎆)典型(xíng )经验。

调查发(fā )现，仍有一(🗡)些企(🍊)业在(🤵)(zài )贯彻落实性别(bié )平等相(xiàng )关法律(🛬)法规(🍵)，促进工作场所性别平(píng )等方面存在(🤡)问(wè(💾)n )题。

——积极推动性(xìng )别歧视问题调(⛸)(diào )查(💙)处理(😀)。

积极参与《社会保障(最低(dī )标准(🔮))公约(💅)》和《生(💶)育(yù )保护公约》批(pī )约可行(háng )性研究(🌗)论证(🎌)，提出意见建议。

——以制度保障女(nǚ(🦇) )职工(👾)特殊(🤶)利益

同时，各级工会女职(zhí )工组(📈)织紧(🔸)紧抓(💄)住各地(dì )方工会集体协(xié )商春(👳)季(jì(🛫) )要约(😿)行动的时(shí )机，以中小非公企业(yè )和(😔)女职(🕎)工相对(duì )集中的行业为重点，对未签(😃)订女(🕌)职(zhí(😶) )工专项集体合同企业(yè )、合同(🚚)到期(🕑)未(wè(🌹)i )续约、履约不到位企(qǐ )业集中开展(🎍)要(yà(🐎)o )约和履(lǚ )约监督行动，着力推动协商(📢)、签(🉑)约(yuē(🧛) )、履约程序制(zhì )度化、规范化(😳)，推动(🦆)(dòng )女(🎟)职工专项集(jí )体提质增效。