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积(jī(📶) )极参与《社会保障(zhàng )(最低标准(zhǔn ))公约(🔫)》和(hé )《生(🙆)育保(bǎo )护公约》批约可行(háng )性(⛎)研究论(🎸)(lùn )证，提(🔔)出(chū )意见建议。

这是一系(🥞)列聚(💈)焦亿万(🏆)女职工(🥍)的关爱行动——

2018年中旬，全总(📃)女职工(💋)委员会(🥒)对8个省(市)72家企业的2807名职工开(🍟)展了问(🆑)卷调查(♍)和(hé )实地调研(yán )。

”邹宏(hóng )达的(🚅)家人(ré(🤠)n )说，多年(nián )来，送灯(dēng )的日(rì )子和(hé )时(🔙)间不会(💴)(huì )变，这是(shì )老邹给自(zì )己定下的(de )规(⏱)矩。

各(gè(❄) )级工会女(nǚ )职工组织(zhī )探索(🥙)创新(xī(🍀)n )了“互联(💮)(lián )网+”的普(pǔ )法宣传方(fā(🖍)ng )式，通(🤹)过发放(🌪)法律法(⌛)规书籍资料、制作宣传板报(💺)、开展(📙)线上线(🚑)下互动融合等活动，广泛宣传(🎚)国家和(⛔)地方女(🔝)职工权益保护法律法(fǎ )规，推(✴)动(dòng )普(🛤)法宣传(chuán )工作进企(qǐ )业、进车(chē )间(♌)、进班(🤦)(bān )组。

调查(chá )发现，仍(réng )有一些企(qǐ )业(🚺)在贯彻(🏪)(chè )落实性别(bié )平等相关(guān )法(👸)律法规(♓)(guī )，促进(🛐)工(gōng )作场所性(xìng )别平等(🌅)方(fā(👕)ng )面存在(⭕)问(wèn )题(🏴)。

与此同时，各地工会则将女职(♐)工专项(🎀)集体合(👒)同工作纳入集体合同工作同(👤)部署、(🌍)同推进(🚳)、同考核，着力推动基层单位(🚁)女职工(🐈)专项集体(tǐ )合同与集(jí )体合同“三同(📟)步”(同步(🥝)协商(shāng )、同(tóng )步签(qiān )订、同步(bù )履(🏍)约)。