妈妈没拒绝也没同意

如青海省总、(🌩)宁夏区总女职(🥞)工委员会大力(🐾)推动用人单位(🧑)工会(huì )建立“一(📡)函两书”工作机(🐚)制，通过《提示函(🏗)》《工会女职工劳(🥁)动保护监督整(🌍)改意见书》《工会(🎩)(huì )女职工劳动(🕯)保护监督处理(💇)建议书》，督促企(⬇)业依法加强女(🚴)职工劳动保护(🖲)。

2016年女职工维权(🚶)行动月(yuè )更是(🥐)专门以“提升协(🎵)商质量、增强合同实效”为主题，在各(🎈)地集中开展要(㊗)约行动和履约(🖖)督查。

人力资源(🍅)社会保障部、(🎎)全国总工会等(😤)9部门联合制发(🤡)了《关于进一步(🐁)规范招聘行为(🏛)促进妇女就业(🤯)(yè )的通知》，明确(✝)不得以性别为(🛋)由限制妇女就(🔚)业、拒绝录用(🧓)妇女，不得将限(🙈)制生育作为录(🐴)用条件(jiàn )，不得(🙀)差别化地提高(👭)妇女对妇女录(🥓)用标准等。

“‘背奶妈妈’们不用再躲(🉑)进单位厕所里(😾)挤奶了(le )！”2014年，全总(🥎)女职工委员会(📅)在全国启动了(👍)“爱心妈咪小屋(🕳)”建设工作，为女(💾)职工提供哺乳(🐺)期特(tè )殊劳动(🌤)保护。

如北京市(💱)总工会通过12351网(📪)络平台，开设“母(🕕)婴关爱”专栏，开(🚔)展新建“母婴关(☝)爱室(shì )”申报、(🥏)应急物资申领(🔠)以及新生儿礼(🉐)包发放活动、(🕡)亲子活动；上(🤖)海市总工会通过网络、微信等(děng )新媒体促进“爱心(🐓)妈咪小屋”运作(💀)规范化和有效(⛱)性，小屋官方网(🚤)站、官方微信(🎟)、手机APP等新媒(👬)体(tǐ )应用平台(🃏)目前已全部上(🐒)线。

一件花灯，从(🤴)骨架、灯户、(🐀)灯群直到缀好(🙊)灯花，就如同一(📿)个人的人(rén )生(🤙)一般，经历着初(✒)萌、出生和成(🍭)长，都等待着烛(📝)心被点燃的璀(🤗)璨……在邹宏(📯)达的眼中，这就是(shì )最美的时刻。

——加强源头参与(📽)。