霸道总裁的陷阱

——深入企(qǐ )业、(🕹)事业(⬜)、机关等(👠)(děng )用人单(🥢)位，深入社(shè )区、工业园区、商(shāng )务楼宇，对女(🖼)职工(gōng )休(🙁)息哺乳室(🛬)建设(👍)的(de )硬件标(biāo )准、管理制度、经(🧐)(jīng )费补助(☕)等提出要(🌦)求(qiú )并开展督导检查。

如：江西省赣(🤕)州市(shì )总(🆎)工会目前(🔏)(qián )已建立(lì )女职工创业(yè )孵化基(jī )地18个，为5800余(🔜)名女职(zhí(🏅) )工创业提(🚦)供了(🚅)技术(shù )培训，80%的参训女农(nó(👹)ng )民工(🐜)、下岗失(😢)业女(nǚ )职(🎻)工实现了再就业(yè )；黑龙江省总工会(huì )大力(🌭)开展女职(🐲)工创(chuàng )业(🎛)创新(📆)创造创效“四创”活动，培养(yǎng )出一(👤)大(dà )批高(⏩)素质、高(⛳)技能(néng )女性人才。

而这正(zhèng )是湖南各(😲)级工会以(⏮)(yǐ )女职工(👽)培训学校为(wéi )载体，大力(lì )推进女(nǚ )职工素质(🖋)提(tí )升成(🦇)果(guǒ )的生(📣)动展(👮)现(xiàn )。

人力(lì )资源社会保障(🛵)部、(🦅)全国总工(🤗)会等9部门(➖)(mén )联合制发了《关于(yú )进一步规范招聘行(háng )为(🕒)促进妇女(🤒)就业的(de )通(📣)知》，明(🍲)确不得(dé )以性别为由限制妇(fù(🤠) )女就业、(🍝)拒绝录用(💣)(yòng )妇女，不得将限制生育作(zuò )为录用(💁)条件，不得(🐇)(dé )差别化(🌧)地提高妇女(nǚ(🚥) )对妇女录用标准等(děng )。

5年间，在(zà(🔞)i )各级工(gō(🚎)ng )会女职工(🏆)组(zǔ(🚿) )织的不(bú )懈努力下，工会女(👉)(nǚ )职(💉)工工作形(😰)成了八(bā(🕘) )个响亮品牌：促进(jìn )性别平等、女职工(gōng )专(🚊)项集体合(👶)同、女(nǚ(📌) )职工(🐈)休息哺乳室建(jiàn )设、女职工维(🥚)权行(háng )动(🔋)月活动、(🔘)女职工(gōng )提升素质建功立业(yè )工程(🌁)、职工子(🕶)女托管服(👓)务(wù )、“女职工(🛋)关爱行(háng )动”和家庭文明建(jiàn )设(😷)。

“女职工法(🏏)制(zhì )宣传(➖)教育(🛏)与(yǔ )权益维(wéi )护”“提升(shēng )协(🎩)商质(👇)(zhì )量、增(🏃)强合(hé )同(✒)实效(xiào )，推动《特别规定(dìng )》贯彻落实”“推(tuī )动《特别(📑)规定》贯(guà(🎬)n )彻落实，依(🚲)法维(⌚)护(hù )女职工合法权益和(hé )特殊(🕵)利益”“加强(🌉)(qiáng )生育保(🤨)护，依法维(wéi )护女职工合法权益(yì )和(🛸)特殊利益(🤬)”……2015年至(💧)2018年(nián )，全总女职(🌩)工委员(yuán )会在全国范围内组(zǔ(🏦) )织开展的(🦕)女职工维(🐳)(wéi )权(🏓)行动月活(huó )动，主(zhǔ )题在变，但(dà(🍩)n )关注的(de )核(🌊)心问题从(👥)(cóng )未改变(biàn )：为女职工撑起权(quán )益“保护伞”。

品(🔴)(pǐn )牌2：女(🚘)职工专项(🎻)集(jí(📥) )体合同