美丽果

推(🐧)动男(😩)(ná(😶)n )女平(pí(💇)ng )等基本国策贯彻(chè )落实，推动用人(ré(🅰)n )单位(🕴)执(🌋)行国家和(hé )地方性别平等相关法律法规政(🏣)策规(🚠)定(❤)(dìng )，积极促进工作(zuò )场所性别平(píng )等，依法维(➿)护职(👎)(zhí(✅) )工平(píng )等享有机会、权(quán )利和待遇，始终(zhō(🤗)ng )是各(🚻)级(🌴)工会努力(lì )的方向。

“企业(yè )不得因女(👔)职工怀(➕)孕、生(⤴)育、哺乳降低(dī )其工资、予以辞(cí(🎷) )退、(🥥)与(😡)其解(jiě(💐) )除劳(láo )动或者聘用(yòng )合同(tóng )”“女职工(📆)比较(💹)(jià(📰)o )多的用人单位应(yīng )当根据女职工的(de )需要，建(🐁)立女(😭)职(🅿)工卫生室、孕妇休息(xī )室、哺乳室等设(shè(🥉) )施”…(🍵)…(🆚)一份份(fèn )女职工专项(xiàng )集体(tǐ )合同的签订(🍜)，意(yì )味(🥝)着女职工的特(tè )殊利益进一步有(yǒ(🤫)u )了保障(🎺)。

伴随女(⛸)(nǚ )职工维权行动月的不断开展，丰富(🗒)多(duō(🙎) )彩(👈)的普法(📍)宣传在(zài )各地火热开(kāi )展。

积极参与(🚍)《社会(🧡)(huì(👵) )保障(最低标准)公(gōng )约》和《生育保(bǎo )护公约》批(🏬)约可(⚫)(kě(🚄) )行性研究论证，提出意见建议。

——纳入全会(♍)工作(🍚)，推(🔒)动女职工专项(xiàng )集体合同工(gōng )作纳(🎂)(nà )入全(🏫)会集体(🥪)协商(shāng )签订集体合同工(gōng )作同步推(🥍)进。

积(jī(🍸) )极参与(🕋)涉及性别(bié )平等相关法律法规政策(🐥)文件(🍝)制(🎊)定修订(🥢)(dìng )，对加强保障男(nán )女职工平等(děng )就(🍵)业(yè(🏎) )、(👋)解决就业(yè )性别(bié )歧视问题和完善(shàn )生育(😑)保障(⏱)制(🎉)度、建立健全生育支(zhī )持政策、加强女(nǚ(🍽) )职工(🎑)劳(🙇)动保护等提出(chū )意见建议。

”邹(zōu )宏达(💂)的家人(🔃)说，多年(✋)来，送(sòng )灯的(de )日子和时间不会(huì )变，这(🤹)是老邹(📵)给(gěi )自(😗)己定下的规矩(jǔ )。

此外，各地工(gōng )会借(🎊)助社(🤑)会(🌌)资源，强力推进女职工哺(bǔ )乳室建设。

在调(dià(🎎)o )研基(🤩)础(🍓)上，对存(cún )在问题积极(jí )提出(chū )整改意见，并(🆚)总(zǒ(🦁)ng )结(🉐)推广基层典型(xíng )经验。

——纳入(rù )全会工作(🍞)，推动(🈺)(dò(🎏)ng )女职工专项集体合同工作纳入全会(♓)集(jí )体(💂)协商签(🔉)订集体(tǐ )合同工作同(tóng )步推(tuī )进。