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隐性歧(🈲)视是就业市场(🏵)(chǎng )的(de )痼疾，一些(xiē )企(💙)业明里暗里对(🚫)女性就(jiù )业(yè )设置(🔖)了很高的门槛(🦎)，能不用女性的(de )就(jiù(🍜) )不用，能少用的(🥌)尽量少用，婚还没(mé(🍁)i )结(jié )，先惦记着(💛)人家何时怀孕的事(😧)，防(fáng )这(zhè )个防(🍥)那个，吃不得(👠)一点亏(💱)。

事后，殷(yīn )均亮(🚃)告诉记者，在(➖)车辆(lià(🌪)ng )起(qǐ )步时，他就(jiù )向交管部(🕡)门报备了紧急(🐓)(jí )送(sòng )孩子就医的(🎖)(de )情况，并做好了(😳)闯红灯(dēng )的(de )准备。

生(😒)育(yù )成本的高(🦎)企、用人单位(wèi )的(🙊)(de )刁难、就业环(💠)境的不友好让不少(✳)家(jiā )庭(tíng )对生(💇)育问题望而却步，已(😰)经影响到(dào )年(🎈)(nián )轻一代的生育意(🤨)愿，成了比较严(🚕)重(chóng )的(de )社会(🍅)问题。

它(🏧)形成于依法治(🐂)国与生(shēng )态(🚃)(tài )文明(📓)体制机制改革的具(jù )体(tǐ(⏯) )实践，并在(zài )改(🗄)革中将法治理念贯(🌅)穿(chuān )于(yú )发现(🤨)、分析(xī )、解决问(🥢)题的全过程。

作(⚫)(zuò )为法律工作者，要(🐫)从法理上说清(🏄)楚(chǔ )为(wéi )什么要对(🚖)现行法律制度(⏰)进行变革，并(bìng )把抽(🌆)象的法理变成(🕵)具体可操作的法(fǎ(💀) )律(lǜ )制度；而(🤞)作为改革实(🍃)践者，则(➕)更要(yào )运(yùn )用(🕋)法治思维制(🚽)定改革(🎼)方案，运用法(fǎ )治(zhì )方式推(🃏)进改革实践。

对(🥓)(duì )待(dài )隐性歧视，规(🚔)则绝不能含糊(🐚)，要不(bú )然(rán )就容易(🕡)给企(qǐ )业空间(🎧)。

它形成于依法(fǎ )治(🔯)(zhì )国与生态文(😝)明体制机制改革的(🔲)具体(tǐ )实(shí )践(🦐)，并在改革中将法治(🌪)理念贯穿于(yú(🚏) )发(fā )现、分析、解(🍕)决问题的全过(📤)程。

这(zhè )些(xiē )情况随(👀)着全面二孩政(⬆)策的放开，又(🍫)(yòu )有(yǒ(🐡)u )了加剧，一些用人单位(wèi )甚(🍋)至出现了(le )要(yào )排队、经过批准才(😂)能怀(huái )孕(yùn )的(🔀)奇葩现象(xiàng )。