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2016年女(nǚ )职工维(wéi )权行动月(yuè )更是专门以“提升(shē(👚)ng )协(🤦)商(💔)质(🏹)(zhì(🗺) )量(🍄)、(🙄)增(📋)强(🍥)合(💏)同(😋)实(🧚)效(😅)”为(👅)主(🕹)题(📀)(tí(🍙) )，在(🛣)各地集中开展要约行动(dòng )和履约(yuē )督查。

值得一提的是(shì )，推进(jìn )女职工专项集体合同签约、(📩)履(💓)约，每年都是女职工维权(quán )行动月(yuè )活动的重点内容之一。

2016年女(nǚ )职工维(wéi )权行动月(yuè )更是专门以“提升(shēng )协商质量、增强合同实效”为主题(tí )，在各地(dì )集中开(👖)展(😅)要(⛺)约(🥣)行(🥕)动(🍏)(dò(🌩)ng )和(🌁)履(🌌)约(🤴)(yuē(🏕) )督(🐅)查(🏫)。

品(🍄)牌(🥄)1：(🏾)促(💑)进性(xìng )别平等(děng )

而这正是湖南各级工会以女(nǚ )职工培(péi )训学校为载体，大力(lì )推进女(nǚ )职工素(🎎)质提升成果的生动展(zhǎn )现。

——完善制度保障。

人(rén )力资源(yuán )社会保障部、全国总工会等(děng )9部门联(lián )合制发了(le )《关于进一步规范(fàn )招聘行为促进妇女就业的通(tō(🍜)ng )知(🔭)》，明(👲)确(🐫)不(🛥)得(🕖)以(🐈)性(🏚)别(🛍)为(🐕)由(🍞)限(🌌)制(🍪)妇(🏮)(fù(🐶) )女(👃)就(😥)业(yè )、拒绝录用妇女，不(bú )得将限(xiàn )制生育作为录用条件，不得(dé )差别化(huà )地提高妇女对妇女录(🦎)(lù )用标准(zhǔn )等。

手册明示了用人单位应(yīng )建立的(de )制度机制、工会组织(zhī )应发挥(huī )的监督作用，分析点评实践(jiàn )案例，提供检查(chá )清单便于用人单位(wèi )自查和工会(💓)监(📄)督(🌀)。

“什(🌮)么(👿)是(😔)(shì(😗) )工(⛅)作(🐼)场(⛓)(chǎ(🎆)ng )所(🐻)性(🐸)别(👄)平(🐐)等(🐸)？(👖)”“我国促进(jìn )性别平(píng )等相关法律法规和已(yǐ )批准的(de )相关国际公约有哪些？”“性别平(píng )等应纳入(💑)用人单位哪(nǎ )些制度(dù )？”日前，一本由全国总工(gōng )会编制(zhì )的《促进工作场所性(xìng )别平等(děng )指导手册》印刷出版。