吃人鱼2

手册明示了(le )用人(🍚)单位(wèi )应建立(lì(🎷) )的制度机制、工(💪)会组织应发挥的(💒)监督(dū )作用，分析点评(píng )实践案(àn )例，提供检查清单便于用人单位自查(chá(🤭) )和工会(huì )监督。

为(🚈)(wéi )培养和(hé )造就(🚽)一支知识型、技(🍵)能型、创新型女(📚)(nǚ )职工队(duì )伍，近(🦄)年(nián )来，全(quán )总女职工委员会着力提升女(nǚ )职工队伍(wǔ(😗) )素质，于2015年印发《关(📳)于(yú )新形势下深(♓)入实施女职工提(🐡)(tí )升素质建(jiàn )功(🕍)立业(yè )工程的意(🚭)见》，明确了提素建功的目(mù )标任务(wù )，同时积(jī )极贯彻(chè )落实《新时期产业(😟)工人队伍建设改(🤕)革(gé )方案》，拓展培(😰)(péi )训内容(róng )、搭(😗)建网上平台，多层(👓)次多渠道开展(zhǎ(⛵)n )教育培(péi )训，助推(tuī )女职工(gōng )成长成才。

——河北省总工(🐫)(gōng )会将“爱(ài )心妈(🖖)妈(mā )小屋”分为企(🏩)业(yè )、工业园区(🎎)、商务楼宇、公(🕖)(gōng )共场所、医疗(♈)保(bǎo )健等5大类，细化标准、分类建设。

包括相关(guān )制度机制(zhì )不健全(quán )、(🥎)不同程度存在就(✉)业性别歧视、缺(🚖)乏(fá )支持职(zhí )工(🎀)平衡工(gōng )作与家(🈺)(jiā )庭责任的措施，等等。

由此也呈现出(chū )一幅近(jìn )年来全总(zǒng )女职工(gōng )委(🌁)员会开展提素建(🍒)功工作的(de )地方“画(🏇)(huà )卷”。

2019年1月底，中车(🎢)戚(qī )墅堰所召开(🏕)了二届职工代表(🕘)(biǎo )大会三次(cì )会议。

与此同时，各地工会则将女职工专项集体合(hé )同工作(🥧)纳(nà )入集体(tǐ )合(🥥)同工作同部署、(⚡)同推进、同考核(🐙)，着力推(tuī )动基层(🈳)单(dān )位女职(zhí )工专项集体合同与集体合同“三同步(bù )”(同步(bù )协商、同(tó(🙅)ng )步签订(dìng )、同步(♟)履约)。

2018年中旬，全总(💞)(zǒng )女职工委(wěi )员(📕)会对(duì )8个省(市)72家(🙌)(jiā )企业的(de )2807名职工(🐎)开展了问卷调查和实(shí )地调研。

——积(jī )极推动性别歧视问题调查处理(🛁)。