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同时，由于(🍸)降(jià(🛅)ng )低工资未(wèi )经双方协(🔍)(xié )商一致，也违反了(🏌)(le )《中华(💞)人(rén )民共和国(guó )劳动(🌀)合同(tóng )法》第三(sān )十(⏺)五条(🖐)的规定(dìng )，因此，李女士(😪)有(yǒu )权要求该(gāi )公(🔂)司补发(fā )工资差额(é )。

《女职(➰)(zhí )工劳动保(bǎo )护特(🐳)别规(guī )定》第五(wǔ )条规(🕦)定：(🐈)用人单位不得因女(🦈)职工怀孕、生育、哺(🍠)乳而(🎍)降低其工资、予以(💾)辞(🌲)退、与其解除劳动(👂)或者(🥑)聘用合同。

但他(tā )选择(🎟)了坚(jiān )持：“我(wǒ )这(🚧)人比(💦)较(jiào )要强，就(jiù )像打不(🥉)死(sǐ )的小强一(yī )样(👺)。

但是(🔈)(shì )，女职工(gōng )要求终止(🐳)劳动(dòng )(聘用)合同(tó(💼)ng )或者服务(wù )协议的除(chú )外(🦏)。

张业(yè )遂指出，像其(🌁)他国(guó )际合作倡(chàng )议(🚍)一样(🚀)，“一带一(yī )路”实施的(💨)过程中也会出现 一些(🍩)困难(👶)、问题、风险、挑(⛪)战(🎟)。

3月4日，十三届全国人(♊)大二(😊)次会议在北京人民大(💥)会堂举(jǔ )行新闻发(🗡)(fā )布(❎)会。

重(chóng )点是加强(qiáng )国(🏢)家安全(quán )、社会治(😨)(zhì )理(❎)领域等(děng )四个方面(mià(👑)n )立法工作，制定退役(🧓)军(jun1 )人保障法(fǎ )、修改刑(xí(🔽)ng )法等。

张(zhāng )业遂还进(✖)(jìn )一步介绍(shào )，2019年的立(lì )法(🛡)任务非(fēi )常重。

那(nà(🌙) )么，中小(xiǎo )企业在遇到(👲)这样(🛳)的情况该如何正确(🎞)处(🌡)理呢？据介绍，如因(🍼)情势(🚑)变更，企业需要变更劳(💐)动者的工作岗位，按(🏫)照《中(🍵)(zhōng )华人民共(gòng )和国劳(⬇)动(dòng )合同法》第三十(😲)五(wǔ(💒) )条的规定(dìng )：用人单(🕵)(dān )位与劳动(dòng )者协(💫)商一致，可以变更(gèng )劳动合(🥟)同(tóng )约定的内(nèi )容(♋)。

同时(shí )，由于降(jiàng )低工资未(😣)(wèi )经双方协(xié )商一(✌)致，也违反了(le )《中华人民(✨)共和(👧)国劳动合同法》第三(⛑)十(📡)五条的规定，因此，李(📎)女士(🕖)有权要求该公司补发(⛰)工资差额。