台湾三级

——深入(rù(🧥) )企(🏁)业(yè )、事业、机关等用人(🚓)单(🍃)位，深入(rù )社(shè )区、工业园区(🚗)、商务楼宇(yǔ )，对(duì )女职工休(🎻)息哺乳室建设的硬(yìng )件标(biā(😆)o )准(📡)、管理制度、经费补助等(dě(🔘)ng )提出(chū )要求并开展督导检查(🗿)。

2016年女(nǚ )职工(gōng )维权行动月更(😃)是(🌴)专门以“提(tí )升协(xié )商质量(📜)、(🛷)增强合同实效”为(wéi )主题，在各(🦅)地集中开展要(yào )约行动(dòng )和(🙌)履(🥞)约督查。

5年间，在各(gè )级工(gō(🔖)ng )会(🧣)(huì )女职工组织的不懈努力下(📮)(xià )，工(gōng )会(huì )女职工工作形成(💢)了八个响(xiǎng )亮品(pǐn )牌：促进(🤭)性(👱)别平等、女职工(gōng )专项(xiàng )集(🔣)体合同、女职工休息哺乳(rǔ(❓) )室建(jiàn )设、女职工维权行动(😩)月(💒)活动(dòng )、女(nǚ )职工提升素质(🍐)建功立业工程(chéng )、职工子女(🐩)托管服务、“女职工(gōng )关爱行(🚼)动(🦒)”和家庭文明建(jiàn )设。

女(nǚ )职(🎰)工(🥞)专项集体合同工作是(shì )工会(♓)(huì )女(nǚ )职工组织依法维护女(🎭)职工(gōng )合法(fǎ )权(quán )益和特殊(🔨)利(🌓)益的重要载体(tǐ )。

调(diào )查发现(🏗)，仍有一些企业在贯(guàn )彻落(luò(🚐) )实性别平等相关法律法规，促(🌙)进(👴)(jìn )工作场所性别平等方面存(📵)在(zài )问题(tí )。

推动男女平等基(🖥)本国策贯(guàn )彻落实，推动用人(🦃)单(🗡)位执(zhí )行国家(jiā )和地方性(💔)别(🌡)平等相关法律(lǜ )法规政(zhèng )策(🕤)规定，积极促进工作场(chǎng )所性(😏)(xìng )别(bié )平等，依法维护职工平(👰)等(🧗)(děng )享有(yǒu )机会、权利和待遇(😋)，始终是(shì )各级(jí )工会努力的(✋)方向。

女职工专(zhuān )项集(jí )体合(🛡)同(🏢)工作是工会女职工组(zǔ )织依(🌔)(yī )法维护女职工合法权益和(👞)特(tè )殊利(lì )益的重要载体。

女(🐑)职(🦕)工专项(xiàng )集体合同工作是(😲)工(🎯)会女职(zhí )工组织(zhī )依法维护(🧑)女职工合法权益(yì )和特殊(shū(👌) )利益的重要载体。

如青海(hǎi )省(🥃)总(🈷)(zǒng )、宁夏区总女职工委员会(🍃)大(dà )力推(tuī )动用人单位工会(⬜)建立“一函(hán )两书(shū )”工作机制(⬆)，通(👗)过《提示函(hán )》《工会女职工劳动(🦑)保护监督整(zhěng )改意(yì )见书》《工(🛺)会女职工劳动保(bǎo )护监(jiān )督(🛣)处(🔂)理建议书》，督促企业(yè )依法(🐱)加(🤮)强女职工劳动保护(hù )。

品牌(pá(⏫)i )1：促进性别平等