凶草奇谈

那(🗄)(nà )么，工人(🎸)到底(dǐ )去了哪里(🌇)？制造业又(yòu )该如何招收(🎦)新(xīn )人、留住工(✖)人？

宁波(bō )一家上市公(gō(🖼)ng )司的招聘专员告(😬)诉记者(zhě(🗑) )，近些年，企业开始(📛)致力于优化职(zhí )场软环境(🥥)，挑选新员(yuán )工中(🚙)的拔尖者(zhě )给予优秀员工(🏃)这样的(de )荣誉或班组(zǔ )长头(🤹)衔，给予新员工重(🍾)(chóng )视和尊重。

曹玲芬说，因为(🌴)年初“招工荒”的(de )困(🦔)境，到(dào )了(🌐)七八月份的(de )生产(⛩)旺季，可能会经(jīng )常需要行(👜)政人(rén )员充当一(🧤)线员工。

有(yǒu )些被外卖行(há(⛳)ng )业分流

从上周开(🚰)始，春(chūn )节(🍭)后的招工(gōng )进入(🤐)了关键的密集期。

“我们的情(❗)(qíng )况也不理(lǐ )想(🤛)，两个45岁左(👱)(zuǒ )右的应聘者已(☝)经算相(xiàng )对合适的人(rén )选(🤫)。

那么，一线员工，特(Ⓜ)别是年轻(qīng )的一线员工，到(📴)底去了(le )哪里？

从(🗼)去(qù )年开(🌺)始，我们将生产线(📀)(xiàn )分批放到了(le )江西、安(ā(🤥)n )徽等地，有些(xiē )还(🍦)和当地的家居企业(yè )合作(⛺)生产，利润分成。

“从(🍋)过年调(dià(😞)o )解到现在总(zǒng )算(🌴)圆满解决，事情虽小(xiǎo )但故(🌊)事值得(dé )讲讲。