命运连接

与此同时，各(gè )地(dì )工(🍨)会(🐙)则将(💲)女(nǚ )职工专项集体合同工作(zuò )纳入集体合(🕓)(hé(🚨) )同工(🌗)作同部署、同推进(jìn )、同考核，着(zhe )力推动基(🔝)层(🏎)单位(🥢)女职工(gōng )专项集体合(hé )同与集体合(🏍)同“三同(❎)步(♌)(bù )”(同(🚒)步协商、同步签订、同步履约(yuē ))。

近(🦑)年(🚗)来，先(👔)(xiān )后开展了《女职工劳动(dòng )保护特别规(guī )定(😵)》贯(🐉)彻落(🕞)实情况调查(chá )、全面两孩政(zhèng )策下生育保(🥔)障(🕔)制度(💙)问题(tí )研究、生育(yù )政策调整后如何帮助(🏷)女(🅿)(nǚ )职(❔)工解决生(shēng )育后顾之忧、企业性别(bié )平(pí(🎀)ng )等(🏼)机制(💝)建设(shè )等调研，全面深入了解(jiě )用人(👕)单位落(🏭)(luò(🎌) )实国(🥤)家相关法律法规情(qíng )况(kuàng )。

加强与地(🌆)方(🗞)人大(🕷)和政府有关部(bù )门(mén )的联系配合(hé )，推动加(🚎)大(🎻)性别(🌫)平等相(xiàng )关法律法规(guī )执行情况的监督检(🏆)查(🐳)力(lì(🍣) )度(dù )；针对一些(xiē )用人单位要求女职工“怀(🐙)孕(🐯)排队(🔣)”、生育待遇不落实、“四期”保护(hù )不到位、(🐮)薪(🌔)酬待(🛅)遇不平(píng )等(děng )、职业发展(zhǎn )因生育(❇)受限等(🏭)问(🧢)题，全(quán )总女职工委(wěi )员会和相关地方工(🕌)会(😖)女(nǚ(🗻) )职(zhí )工组织及时协同有关部门调查处(chù )理(🥕)(lǐ(💢) )，依法(🏺)维护(hù )女职工合法权益和特殊(shū )利益。

手册(🏂)(cè(🎩) )明示(🚝)了用人单位应建立(lì )的(de )制度机制、工会组(🌸)织(🗽)应发(⏲)挥的监督(dū )作用，分析(xī )点评实践案例，提供(🌺)检(📴)(jiǎn )查(🧕)清单便于用人单位自查和工会监(jiā(🦊)n )督(📶)(dū )。

”邹(🐇)宏(🤟)达(dá )的家人说，多年来，送(sòng )灯的日子和(hé(🌲) )时(🐽)间不(🔐)会变，这是老邹(zōu )给(gěi )自己定下的规矩。

——(🕒)为(🌋)哺乳(💫)期(qī )女(nǚ )职工建起温(wēn )暖的“小屋”

积极参与(⛔)(yǔ(🎀) )《社会(💽)保障(zhàng )(最低标准)公约》和《生(shēng )育(yù )保护公约(🐏)》批(🤦)约可(💵)行性研究论证，提出意见建(jiàn )议。

“爱心妈咪小(🔷)屋(🛸)”“妈咪(🔆)屋”“母婴关爱室”“爱心(xīn )妈(mā )妈屋”“暖(nuǎ(📈)n )心(🌪)小屋(💞)”“阳光家园”……一批工(gōng )会推动建立的女职(🐪)工(🔀)休(xiū(🌍) )息(xī )哺乳室全面铺开。