打败黑心面试官

如(rú(🚱) )北(🤖)京(jīng )市总(zǒng )工会通过(🥗)12351网络平台(tái )，开设“母婴(🛸)关爱”专栏，开(kāi )展新(xī(🧣)n )建(🕢)“母婴关爱室”申报(bào )、(🦉)应(👉)急物资申领以及新生(⛎)儿礼(lǐ )包发(fā )放活动(🍁)、亲子活动；上(shàng )海(🚯)市总工会通过网络、微(🚉)(wē(⛵)i )信等(děng )新媒(méi )体促进(♒)“爱心妈咪小屋(wū )”运作(⤴)规范化和有效性，小屋(🐚)(wū )官方(fāng )网站、官方微(⏸)信(📖)、手机APP等新媒(méi )体(😥)应(🏸)用平台目前已(yǐ )全部(🧥)(bù )上线(xiàn )。

5年间，在各级(🏥)工(gōng )会女职工组织的(👢)不(🔀)懈努力下，工会(huì )女职(🎫)(zhí(🐉) )工工作形成了八个(gè(⚫) )响亮品牌：促进性别(🗝)平等、女(nǚ )职工(gōng )专(⬆)项集体合同、女职工(gō(🧦)ng )休(🏟)息哺乳室建设、女职(📋)工维权(quán )行动(dòng )月活(🀄)动、女职工提升素(sù(🍁) )质建功立业工程、职工(🐄)子(zǐ )女托(tuō )管服(fú )务(👽)、(🏏)“女职工关爱行动”和家(🛢)(jiā )庭文明建设。

“企(qǐ )业(🚭)不(bú )得因(yīn )女职工怀(🧜)孕(🐒)、生育(yù )、哺乳降低(🚑)其(⚽)工资、予以辞退(tuì )、(🚅)与(yǔ )其解(jiě )除劳动或(😃)者聘用合(hé )同”“女职工(📽)比较多的用人单(dān )位应(🥋)(yī(😤)ng )当根据女职工的需要(🔓)，建立女职工卫生室、(🦗)孕妇休息(xī )室、哺乳(💢)室等设施”……一(yī )份份(🐁)女职工专项集体合同(🏯)(tó(🦁)ng )的签(qiān )订，意味着女职(➕)工的特殊利(lì )益进一(👦)(yī )步有了保障。

2018年中(zhō(🍞)ng )旬(🗣)，全总(zǒng )女职工委员会(🔝)对(🐿)8个(gè )省(市)72家企业的2807名(🎀)职工开展了问(wèn )卷调(😥)(diào )查和(hé )实地调研。

人(💁)力资(zī )源社会保障部、(🚍)全(🛥)国总工会等(děng )9部门(mé(🙁)n )联合制发了《关于进一(👧)(yī )步规范招聘行为促(😌)进妇女就业(yè )的通(tōng )知(😇)》，明确不得以性别(bié )为(😹)由(🏾)限制妇女就业、拒绝(🍎)(jué )录用(yòng )妇女(nǚ )，不得(🤗)将限制生育作为(wéi )录(🐇)用(🅱)条(tiáo )件，不得差别化地(📘)(dì(👥) )提高(gāo )妇女(nǚ )对妇女(🥔)录用标准等(děng )。

人力资(🔬)源社会保障部、全国(🌵)(guó )总工(gōng )会等(děng )9部门联(☕)合(🔈)制发了《关于进一步规(🥍)范招聘行为促进(jìn )妇(🎩)女(nǚ )就业的通知》，明确(🆖)不(bú )得以性别为由限制(🏷)妇女就业、拒绝(jué )录(🧗)用(⚪)妇女，不得将限制(zhì )生(👼)育作为录用条件，不得(🤙)(dé )差别(bié )化地(dì )提高(㊙)妇(🥙)女对妇女录用标(biāo )准(✝)等(👥)。

加强与地方人大和(hé(🐾) )政府(fǔ )有关(guān )部门的(😌)联系配合，推动加大性(🙀)别平等相关法律法(fǎ )规(🧟)执(🗝)(zhí )行情(qíng )况的监督(😯)检(🥕)查力度(dù )；针对一些(🍹)用人单位要求女职(zhí(🐟) )工“怀孕排队”、生育待遇(🦆)(yù )不落实、“四期”保护(🌊)不(🔻)到位(wèi )、薪(xīn )酬待遇(🎺)不平等、职业发(fā )展(🥂)因生育受限等问题，全(🛷)(quá(🕹)n )总女(nǚ )职工(gōng )委员会(📀)和(🖨)相关地方工会(huì )女职(🏰)工组织及时协同有关(♐)(guān )部门(mén )调查(chá )处理(🈷)，依法维护女(nǚ )职工合法(📱)权(🛹)益和特殊利益。