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包括相(🚸)关(🕑)制度机制不健(jiàn )全、不(bú )同程度存在就(👯)业性别(🔌)歧视、(🦏)缺(quē )乏支持职工平衡工作与家庭责(zé )任(rè(📹)n )的措施(😔)，等等。

—(🍈)—撑起女(🍝)(nǚ )职(zhí )工权(quán )益“保护伞”

——纳入(rù )全会(🕯)工(gōng )作(✊)，推动女(😰)职(📆)工专项集(jí )体合同(tóng )工作纳入全会集体(🤺)协商签(💊)订集(jí(🚨) )体(⛳)(tǐ )合同工作同步推进。

——山(shān )西(xī )、安(🍭)(ān )徽、(🔈)贵州等(💒)地(🌟)专门出台(tái )了资金(jīn )管理办法，山东、湖(⛵)南(nán )等(💩)地广(guǎ(🈴)ng )泛开展建设规范化检查，对未(wèi )能达标的限(🕓)时整改(💋)或取消(👲)资格(gé )。

2019年(🙉)1月底，中车戚墅堰所召开(kāi )了(le )二届(jiè )职工(🔆)代表大(🥈)会三次(😀)会(🐀)议(yì )。

这些(xiē )举措都指向同一个目标(biāo )：(👎)认真(zhē(🏌)n )履行工(🚌)会(📐)基本职责，维护好发(fā )展(zhǎn )好女职工合法(📲)权益，满(🌉)足女(nǚ(💝) )职(zhí )工美(měi )好生活需要，团结动员(yuán )广大女(🔍)(nǚ )职工(👛)奋斗新(🚼)时代。

包括(kuò )相关制(zhì )度机制不健全、不同(🐰)程度存(🎡)在(zài )就(🔃)业性别歧(🤙)视、缺乏支持职工(gōng )平(píng )衡工作与家庭(👺)责任的(🐚)措施，等(🙆)(dě(🍜)ng )等。

2018年中旬，全总女职工委(wěi )员会对(duì )8个省(🎥)(市)72家企(🤢)业的2807名(⚽)职(🥡)工(gōng )开展了(le )问卷调查和实地调研。

——深(👰)(shēn )入(rù(🎅) )企业、(🏡)事业、机关等用人单(dān )位(wèi )，深入社区、工(🤞)业园区(🎈)、商(shā(🍂)ng )务楼宇(yǔ(📢) )，对女职工休息哺乳室(shì )建设的(de )硬(🐍)件标准(🦉)、管理(🎫)制度、经(🕶)费补(bǔ )助等提出要求并开展督导检查(chá(🐖) )。

于是，他(💃)连日连(📿)夜(🈵)赶工，精(jīng )心(xīn )制作(zuò )，及时完成所有花灯(🕘)的(de )制作(🏛)。